劳动争议 （2021）粤01民终13364号

云埔街卫生中心系广州市黄埔区事业单位管理局登记的事业单位，而何佩瑶亦为通过广州市黄埔区公开招聘并经广州市黄埔区人力资源和社会保障局审核同意录用的“定编定岗不定人”的专业技术岗位人员，其工资福利待遇以及培训等所需费用均按国家相关政策由财政统一支出，故一审法院认定双方系建立人事聘用制关系，双方产生的争议应属人事争议。本案争议的焦点为何佩瑶是否应向云埔街卫生中心支付违约金。一审法院分析认定如下：首先，根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》中第四条约定，聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。该条规定赋予了事业单位与聘用人员可以自愿签订关于违反聘用合同的责任承担等相关条款的权利。而云埔街卫生中心与何佩瑶签订的《广州市事业单位聘用合同》中第六点第（二）款第3小点也明确了，双方签订了出资培

云埔街卫生中心系广州市黄埔区事业单位管理局登记的事业单位，而何佩瑶亦为通过广州市黄埔区公开招聘并经广州市黄埔区人力资源和社会保障局审核同意录用的“定编定岗不定人”的专业技术岗位人员，其工资福利待遇以及培训等所需费用均按国家相关政策由财政统一支出，故一审法院认定双方系建立人事聘用制关系，双方产生的争议应属人事争议。本案争议的焦点为何佩瑶是否应向云埔街卫生中心支付违约金。一审法院分析认定如下：首先，根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》中第四条约定，聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同期限；（

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13364号上诉人（原审原告）：何佩瑶。委托诉讼代理人：可俊跃，广东品杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨鸿瑜，广东品杰律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：广州市黄埔区云埔街社区卫生服务中心。法定代表人：金波。委托诉讼代理人：何冁煊，广东恒益律师事务所律师。委托诉讼代理人：劳家琪，广东恒益律师事务所律师。上诉人何佩瑶与被上诉人广……