劳动争议 （2019）晋01民终2815号

在原、被告签订的劳动合同中,未对工资进行约定,被告于2017年6月前向原告支付的工资标准为月工资2400元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”据此,被告应对其之后降低原告工资标准提供证据。被告作出了《关于解聘李政同志专业技术职务的通知》,但未提供证据证明向原告送达了该通知,因此该通知不发生效力。企业在不违反国家法律的基础上拥有调配使用自己的人力、物力、财力,自行组织生产经营的权利。被告于2017年8月25日召开了职工代表大会,通过了《劳动合同管理标准》、《员工调配管理标准》等规章制度,被告调整原告的工作岗位及劳动报酬的行为在2017年8月25日召开职工代表大会通过了相关的规章制度之后即具有合法的效力,因此,2017年9月起,应按照调整后的岗位及劳动报酬执行,据此,原告主张被告与原告继续履行劳动合同,恢复原告原工作岗位和原工资待遇的诉讼请求及要求确认被告对原告作出的调岗降薪的行为违法,应属无效行为的诉讼请求本院不予支持。但被

在原、被告签订的劳动合同中,未对工资进行约定,被告于2017年6月前向原告支付的工资标准为月工资2400元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”据此,被告应对其之后降低原告工资标准提供证据。被告作出了《关于解聘李政同志专业技术职务的通知》,但未提供证据证明向原告送达了该通知,因此该通知不发生效力。企业在不违反国家法律的基础上拥有调配使用自己的人力、物力、财力,自行组织生产经营的权利。被告于2017年8月25日召开了职工代表大会,通过

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2019）晋01民终2815号上诉人（原审原告）：李政，男，1985年2月18日出生，汉族，太原市安装工程集团有限公司职工，住太原市。委托诉讼代理人：冯峥，北京中伦文德律师事务所律师。上诉人（原审被告）：太原安装工程集团有限公司，住所地太原市迎泽区双塔西街111号。法定代表人：任先明，董事长。委托诉讼代理人：唐文飞，山西德珲律师事务所律师。上诉人李政、太原安装工……