劳动争议 （2019）浙04民终216号

李彦彬虽主张其已向昱辉公司提出解除劳动合同关系要求办理离职手续时间为2018年5月10日，但结合本案所查明的事实，2018年5月10日双方并未正式办理离职交接手续，且昱辉公司向李彦彬发放的工资据昱辉公司陈述一直持续到该月21日，又根据李彦彬所提交邮件送达单送达的时间记载为2018年4月26日“收发室”签收，如系李彦彬向昱辉公司发出的要求解除劳动合同通知函，则李彦彬要求解除劳动合同关系的时间亦未提前三十日通知昱辉公司，故可确认双方实际解除劳动合同关系的时间为昱辉公司确认停止向李彦彬发放工资的截止日即2018年5月21日。而李彦彬3、4、5月工作日期及相应的工时应以昱辉公司所提交的打卡记录结合昱辉公司对其考勤记录予以确认，因按照普遍常理李彦彬在昱辉公司处工作的工时计算不能按照打卡记录的进出时间来计算，打卡记录主要记载的系员工是否到岗及是否存在迟到或早退之现象，不能完全反映员工在该工作日的具体工时，其中还包含有中午等休息时间，故昱辉公司对李彦彬所计算的工时进而发放李彦彬的工资数额均属合理，对李彦彬就此提出的相关意见不予采纳。昱辉公司在2018年4月27日、5月25日均分别发放了李彦彬2018

李彦彬虽主张其已向昱辉公司提出解除劳动合同关系要求办理离职手续时间为2018年5月10日，但结合本案所查明的事实，2018年5月10日双方并未正式办理离职交接手续，且昱辉公司向李彦彬发放的工资据昱辉公司陈述一直持续到该月21日，又根据李彦彬所提交邮件送达单送达的时间记载为2018年4月26日“收发室”签收，如系李彦彬向昱辉公司发出的要求解除劳动合同通知函，则李彦彬要求解除劳动合同关系的时间亦未提前三十日通知昱辉公司，故可确认双方实际解除劳动合同关系的时间为昱辉公司确认停止向李彦彬发放工资的截止日即2018年5月21日。而李彦彬3、4、5月工作日期及相应的工时应以昱辉公司所提交的打卡记录结合昱辉

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终216号上诉人（原审原告）：李彦彬，男，1967年5月3日出生，汉族，住陕西省蒲城县。被上诉人（原审被告）：浙江昱辉阳光能源有限公司。住所地嘉善县姚庄镇益群路**。法定代表人：李仙寿，执行董事。委托诉讼代理人：杨丽，系公司员工。上诉人李彦彬因与被上诉人浙江昱辉阳光能源有限公司(以下简称昱辉公司)劳动争议一案，不服浙江省嘉善县人民法院（……