劳动争议 （2015）眉民终字第216号

云端公司上诉主张樊芝伶因病，其公司不能判断樊芝伶是否具有劳动能力及所从事的劳动类型，樊芝伶医疗期满后，在未得到其公司领导同意且未办理任何请假手续的前提下长时间旷工，公司根据樊芝伶签订的《签订劳动合同须知》的约定，樊芝伶擅自旷工5天以上，公司有权单方面解除劳动合同。云端公司向樊芝伶发出的《解除劳动合同通知单》载明“根据您个人身体情况，经公司高层讨论决定，与您解除劳动合同”。该通知单说明云端公司解除与樊芝伶之间劳动关系的理由不是因旷工解除劳动合同，而是因樊芝伶的身体原因解除的劳动合同，不应当按照《签订劳动合同须知》单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分

云端公司上诉主张樊芝伶因病，其公司不能判断樊芝伶是否具有劳动能力及所从事的劳动类型，樊芝伶医疗期满后，在未得到其公司领导同意且未办理任何请假手续的前提下长时间旷工，公司根据樊芝伶签订的《签订劳动合同须知》的约定，樊芝伶擅自旷工5天以上，公司有权单方面解除劳动合同。云端公司向樊芝伶发出的《解除劳动合同通知单》载明“根据您个人身体情况，经公司高层讨论决定，与您解除劳动合同”。该通知单说明云端公司解除与樊芝伶之间劳动关系的理由不是因旷工解除劳动合同，而是因樊芝伶的身体原因解除的劳动合同，不应当按照《签订劳动合同须知》单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）眉民终字第216号上诉人（原审原告）四川云端科技股份有限公司。法定代表人陈长春。委托代理人梁泉，四川鑫天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）樊芝伶，男。上诉人四川云端科技股份有限公司（以下简称：云端公司）与樊芝伶劳动争议纠纷一案，不服四川省仁寿县人民法院（2014）仁寿民初字第3568号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月4日受理后，……