劳动争议 （2016）鲁03民终52号

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故山东凝易固砂浆科技有限公司应向刘兴华支付解除劳动合同经济补偿金。刘兴华提供社会保险手册明确载明山东凝易固砂浆科技有限公司于2010年4月份即开始为刘兴华缴纳保险，山东凝易固砂浆科技有限公司对该证据的真实性无异议，刘兴华自愿主张其入职时间实为2010年5月，予以确认。由山东凝易固砂浆科技有限公司提供的刘兴华离职前12个月工资发放明细可知，刘兴华离职前12个月的月均工资（依应发工资标准计算）为4378.50元，故山东凝易固砂浆科技有限公司应支付刘兴华解除劳动合同经济补偿金21892.5元（4378.50元／月×5个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，计算经济补偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算。因此，对山东凝易固砂浆科技有限公司要求以实发工资为标准进行计算的主张，不予支持。《员工离职手续转移表》只是刘兴华办理离职履行的相应手续，未体现双方对经济补偿金进行了约定，故对山东凝易固砂浆科技有限公司主张双方已就经济补偿的数额达成协议的辩称，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故山东凝易固砂浆科技有限公司应向刘兴华支付解除劳动合同经济补偿金。刘兴华提供社会保险手册明确载明山东凝易固砂浆科技有限公司于2010年4月份即开始为刘兴华缴纳保险，山东凝易固砂浆科技有限公司对该证据的真实性无异议，刘兴华自愿主张其入职时间实为2010年5月，予以确认。由山东凝易固砂浆科技有限公司提供的刘兴华离职前12个月工资发放明细可知，刘兴华离职前12个月的月均工资（依应发工资标准计算）为4378.50元，故山东凝易固砂浆科技有限公司应支付刘兴华解除劳动合同经济补偿金21892.5元（4378.50元／月×5个月）。

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁03民终52号上诉人（原审原告）：山东凝易固砂浆科技有限公司。法定代表人：邹栋栋，总经理。委托代理人：程晓东，山东天矩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘兴华，男，1964年10月18日出生，汉族，淄博市京安机动车驾驶培训学校员工。上诉人山东凝易固砂浆科技有限公司因与被上诉人刘兴华劳动争议一案，不服山东省淄博高新技术产业开发区人民法院（2……