劳动争议 （2020）鲁07民终7263号

原告自2017年11月18日入职被告处工作至2020年1月15日，双方均无异议，虽然原、被告之间未签订劳动合同，但双方间存在事实劳动关系。双方争议的焦点是：1、原告的月工资收入是多少？2、被告是否应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资？3、被告应向原告补发工资的数额？4、被告是否应当支付原告双倍赔偿金？ 一、关于原告月工资收入问题。从原告提供的银行账户交易明细、原告与被告单位陈建米、会计胡秀凤的微信聊天记录以及法院经审理查明的事实，可以认定，原告的月工资收入为20000元。 二、关于被告是否应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额229167元问题。被告主张部分双倍工资已超过仲裁时效。本案中，因双方对于未签订劳动合同而产生的双倍工资差额的仲裁时效如何计算，即仲裁时效的起算点存在不同看法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。（即一般仲裁时效）……。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但

原告自2017年11月18日入职被告处工作至2020年1月15日，双方均无异议，虽然原、被告之间未签订劳动合同，但双方间存在事实劳动关系。双方争议的焦点是：1、原告的月工资收入是多少？2、被告是否应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资？3、被告应向原告补发工资的数额？4、被告是否应当支付原告双倍赔偿金？ 一、关于原告月工资收入问题。从原告提供的银行账户交易明细、原告与被告单位陈建米、会计胡秀凤的微信聊天记录以及法院经审理查明的事实，可以认定，原告的月工资收入为20000元。 二、关于被告是否应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额229167元问题。被告主张部分双倍工资已超过仲裁时效。本案中

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终7263号 上诉人（原审被告）：标力建设集团有限公司，住所地：浙江省台州市黄岩区大桥路398号。 法定代表人：金晓宏，董事长。 委托诉讼代理人：胡国翔，山东求是和信律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：赵江波，男，1964年09月13日生，汉族，无业，住浙江省东阳市。 委托诉讼代理人：赵焜阳，男，1992年8月25日生，汉族，住……