劳动合同纠纷 （2019）粤19民终130号

本案为劳动合同纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人杨小燕上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕双方的上诉和答辩，本案二审的争议焦点为：一、2018年4月和5月的工资数额认定问题；二、力晟达公司是否应向杨小燕支付解除劳动合同的经济补偿金。对此，本院分析如下：关于焦点一。力晟达公司主张其以现金形式发放工资，且杨小燕在领取工资时需要签名，但力晟达公司并未能提供有杨小燕签名的工资发放凭证。因此，一审法院结合举证责任及证据的合理性等情况，采信杨小燕主张的工资标准为5500元/月并无不当，本院予以维持。由于杨小燕2018年4月全勤，2018年5月上班至18日，故杨小燕2018年4月份工资应为5500元，2018年5月份工资应为5500元÷31天×18天=3193.5元。力晟达公司应向杨小燕支付2018年4月和5月工资合计8693.5元。一审法院对此认定并无不当，本院予以维持。关于焦点二。力晟达公司主张是杨小燕自己要求不用购买社保，但对此并未提供证据予以证实，故对于其该主张，本院不予采纳。杨小燕以力晟达公司没有为其购买社保为由提出解除劳动合同，符合《中华人

本案为劳动合同纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人杨小燕上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕双方的上诉和答辩，本案二审的争议焦点为：一、2018年4月和5月的工资数额认定问题；二、力晟达公司是否应向杨小燕支付解除劳动合同的经济补偿金。对此，本院分析如下：关于焦点一。力晟达公司主张其以现金形式发放工资，且杨小燕在领取工资时需要签名，但力晟达公司并未能提供有杨小燕签名的工资发放凭证。因此，一审法院结合举证责任及证据的合理性等情况，采信杨小燕主张的工资标准为5500元/月并无不当，本院予以维持。由于杨小燕2018年4月全勤，2018年5月上班至18日，故

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终130号上诉人（一审被告）：东莞市力晟达电池有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇四村华丰路3号。法定代表人：杨明，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡杨，广东乐而乐律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：杨小燕，女，汉族，1981年10月27日出生，住湖北省黄梅县,委托诉讼代理人：关海琪,广东乾耀律师事务所律师。上诉人东莞市力晟达电池有限公……