劳动争议 （2019）粤13民终953号

被告于2013年11月18日进入原告处工作，从事人事主管一职，双方劳动关系自原告用工之日起建立。关于经济补偿金的问题。2018年6月15日，被告向原告作出《员工与企业劳动关系解除确认书》，于2018年6月15日起于双方解除劳动关系。按照《广东省职工生育保险规定》第十七条的规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付经用人单位。职工原工资标准是指职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资的规定，原告在被告申请劳动仲裁时，产假工资每月按2000元发放，有被告提供的银行交易明细予以佐证，原告确实存在未足额支付被告产假期间工资的事实。2018年6月11日，被告提起劳动仲裁请求原告赔偿经济补偿金，原告举证证明被告于2018年6月15日以个人原因解除合同，但并不能改变被告申请劳动仲裁诉请经济补偿的理由，故本院对被告因原告未足额支付被告工资而辞职的理由予以采信。被告在原告处工作四年零六个月，即原告需给予五个月的经济补偿金，经济补偿金应为29144元。因此，原告诉请无需支付经济补偿金29144元，本院不予

被告于2013年11月18日进入原告处工作，从事人事主管一职，双方劳动关系自原告用工之日起建立。关于经济补偿金的问题。2018年6月15日，被告向原告作出《员工与企业劳动关系解除确认书》，于2018年6月15日起于双方解除劳动关系。按照《广东省职工生育保险规定》第十七条的规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付经用人单位。职工原工资标准是指职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资的规定，原告在被告申请劳动仲裁时，产假工资每月按2000元发放，有被告提供的银行交易明细予以佐证，原告确实存在未足

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终953号上诉人(原审原告）：瑞胜（惠州）家居用品有限公司，住所：博罗县石湾镇科技园北一路。法定代表人：CHUPIKKOW。委托诉讼代理人：杨联达、陈晓旋，广东君政律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：刘卯兰，女，苗族，1987年10月2日出生，住址：湖南省临澧县，瑞胜（惠州）家居用品有限公司因与刘卯兰劳动争议纠纷一案，不服广东省博罗县……