劳动争议 （2017）豫03民终4364号

当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告主张被告系2016年1月与原告建立劳动关系，但原告申请证人郭某认可周某在2016年年底前是商店的管理负责人，同时，被告提交的洛阳市公安局长春路派出所出具出警证明显示周某对报警人董凯陈述的被告冯娟的工作情况认可，另外，证人郭某认可原告的名称也叫绝味鸭脖店，且证人认可其持有的健康许可证和被告冯娟提交的健康许可证相同，综合上述情况考虑，被告冯娟主张的其自2014年11月起与原告建立劳动关系的待证事实的存在具有高度可能性，一审法院依法予以认定。原告的该项主张，证据不足，一审法院依法不予认可。原告主张与被告解除劳动合同的原因是被告上班时间未按卫生规范操作、服务态度差，但周某认可的情况与原告主张的并不相同，一审法院对原告的主张依法不予采信。被告主张原告支付未签订劳动合同期间11个月的双倍工资19800元，一审法院依法予以支持。被告主张原告支付加倍赔偿违法解除劳动合同的赔偿金7600元，一审法院依法支持其中的5700元。原告的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，一审法院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十

当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告主张被告系2016年1月与原告建立劳动关系，但原告申请证人郭某认可周某在2016年年底前是商店的管理负责人，同时，被告提交的洛阳市公安局长春路派出所出具出警证明显示周某对报警人董凯陈述的被告冯娟的工作情况认可，另外，证人郭某认可原告的名称也叫绝味鸭脖店，且证人认可其持有的健康许可证和被告冯娟提交的健康许可证相同，综合上述情况考虑，被告冯娟主张的其自2014年11月起与原告建立劳动关系的待证事实的存在具有高度可能性，一审法院依法予以认定。原告的该项主张，证据不足，一审法院依法不予认可。原告主张与被告解除劳动合同的原因是被告上班时间未按卫生规范操作、服务态度

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终4364号上诉人（原审原告）：洛阳市涧西区小婷熟食店。住所地：洛阳市涧西区丽新路活动中心*楼。负责人：程红团。委托诉讼代理人：田宇东，河南鸾州侓师事务所律师。委托诉讼代理人：李忠阁，河南鸾州侓师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：冯娟，女，1979年4月20日出生，汉族，住洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：董凯，男，1982年7月26日……