劳动争议 （2016）冀07民终715号

吴某于2005年6月到康保矿业工作，康保矿业是吴某的用人单位。吴某已于2014年12月4日向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除劳动关系，不属于康保矿业主张的自动离职。对康保矿业在仲裁期间以吴某自动离职为由将吴某除名，从而解除劳动合同的理由不予支持。因康保矿业未足额及时支付吴某的劳动报酬并未缴社会保险，且劳动者已与用人单位解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿。原、被告双方均认可解除劳动关系前12个月平均工资按照最低工资标准1040元计算，本院确认解除劳动合同前12个月平均工资为1040元，故经济补偿金为1040元×10=10400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”、第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”的规定，吴某主张请求判令支付2013年、2014年双休日加班费、法定节假日加班费，提交了工资表，工资表表明其出勤时间超出了法定标准时间，且康保矿业未能提供证据证实已安排补休，应当认定吴某在双休

吴某于2005年6月到康保矿业工作，康保矿业是吴某的用人单位。吴某已于2014年12月4日向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除劳动关系，不属于康保矿业主张的自动离职。对康保矿业在仲裁期间以吴某自动离职为由将吴某除名，从而解除劳动合同的理由不予支持。因康保矿业未足额及时支付吴某的劳动报酬并未缴社会保险，且劳动者已与用人单位解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿。原、被告双方均认可解除劳动关系前12个月平均工资按照最低工资标准1040元计算，本院确认解除劳动合同前12个月平均工资为1040元，故经济补偿金为1040元×10=10400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀07民终715号上诉人（原审原告、并案被告）冀中能源张矿集团康保矿业有限公司，住所地康保县土城子镇。法定代表人王米贵。委托代理人丁强，该公司人力资源科科长。委托代理人赵凤翔，康保县长安法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告、并案原告）吴某。委托代理人赵祥宇，北京范翔律师事务所律师。上诉人冀中能源张矿集团康保矿业有限公司与被上诉人吴某劳动争……