劳动争议 （2017）桂06民终954号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。原告称被告在上班期间多次请假或无故旷工，且严重违反原告的制度并擅自离职，其有权扣发相应的工资，并且不支付经济补偿金，但原告对其陈述未提交工资支付凭证、出勤记录、公司经营管理制度等证据以证明，而这些证据由用人单位掌握和管理，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，该院对原告的上述说法及相应主张不予认可。关于原告是否应向被告支付工资770300元的问题。被告自2012年2月3日至2016年1月31日在原告处工作，原被告双方形成事实劳动关系，有被告提交的《工作联系单》、《银行流水》、《签证单》、《公章登记表》、《邮政回执单》及《项目资料章登记表》为证，足以认定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同。原告述称被告的工作时间为2012年2月至2014年11月底，但根据被告提交的证据可推定被告至少在原告处工作至2016年1月28日。被告提交的《流水单》显示：原告职工陈依炳自2012年3月15日至2015年8月15日每月向被告转账3万元或接近3万元的款项，并分别于2012年9月20日、2013年3

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。原告称被告在上班期间多次请假或无故旷工，且严重违反原告的制度并擅自离职，其有权扣发相应的工资，并且不支付经济补偿金，但原告对其陈述未提交工资支付凭证、出勤记录、公司经营管理制度等证据以证明，而这些证据由用人单位掌握和管理，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，该院对原告的上述说法及相应主张不予认可。关于原告是否应向被告支付工资770300元的问题。被告自2012年2月3日至2016年1月31日在原告处工作，原被告双方形成事实劳动关系，有被告提交的《工作联系单》、《银行流水》、《签证单》、《公章登记表》、《邮政回执单》及《项目资料章登记表》为证，

广西壮族自治区防城港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂06民终954号上诉人(原审被告)：林清华，男，1972年7月26日出生，汉族，住福建省福州市苍山区。委托诉讼代理人：梁恩，上海汉盛（南宁）律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：广西防城港市腾飞龙房地产开发有限公司，住所地:防城港市港口区仙人湾小区二区18栋西。法定代表人：李忠飞，该公司董事长。委托诉讼代理人：张雷，该公司法务部长。……