劳动争议 （2016）皖02民终1678号

张涧泉于2014年6月进入鼎盛公司工作，双方签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。本案有以下几个争议焦点：一、关于劳动合同是否已终止问题。张涧泉与鼎盛公司在劳动合同中约定合同期限自2014年6月26日起至2016年1月31日止，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止，故张涧泉与鼎盛公司的劳动关系已于2016年1月31日终止，不存在请求法院解除双方劳动关系的情况。二、关于2016年2月工资给付问题。张涧泉自认2016年春节后（开工时间为2016年2月25日至29日）未到鼎盛公司工作，而其所述2016年2月初在鼎盛公司工作四天的事实无证据予以佐证，且鼎盛公司予以否认，故本院认定2016年2月张涧泉未向鼎盛公司提供劳动，无权要求该公司支付该月工资。三、关于经济补偿金、违法解除或终止劳动合同赔偿金问题。1、根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故鼎盛公司在劳动合同终止，未与张涧泉续约的情况下，应向张涧泉支付

张涧泉于2014年6月进入鼎盛公司工作，双方签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。本案有以下几个争议焦点：一、关于劳动合同是否已终止问题。张涧泉与鼎盛公司在劳动合同中约定合同期限自2014年6月26日起至2016年1月31日止，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止，故张涧泉与鼎盛公司的劳动关系已于2016年1月31日终止，不存在请求法院解除双方劳动关系的情况。二、关于2016年2月工资给付问题。张涧泉自认2016年春节后（开工时间为2016年2月25日至29日）未到鼎盛公司工作，而其所述2016年2月初在鼎盛公司工作四天的事实无证据予以佐证

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖02民终1678号上诉人（原审原告）：张涧泉，男，1958年5月20日出生，住安徽省无为县。委托诉讼代理人：张明云，安徽铭盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：无为鼎盛混凝土有限公司，住所地安徽省无为县石涧镇福路社区，统一社会信用代码91340225591407776R（1-1）。法定代表人：于鹏飞，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵兵，该公……