劳动争议 （2015）成民终字第559号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对用人单位可以单方解除劳动合同的情形作出的规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。由于李科存在因违纪屡教不改的情况，严重违反了极速公司的规章制度，极速公司据此解除与李科的劳动合同符合法律规定。李科诉请法院判决支付违法解除劳动合同经济赔偿金的主张，没有法律和事实依据，原审法院不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决驳回李科的诉讼请求。案件受理费5元，由李科承担。原审宣判后，李科不服判决，向本院提起上诉称，极速公司开除李科依据的是案外人四川省三夫科技开发有限公司（以下简称三夫公司）的《员工手册》；李科在职期间虽然存在违纪行为，但是即使按照《员工手册》的规定，也并未达到被开除的程度。原审判决确认极速公司依法解除与李科的劳动合同，适用法律错误。故请求二审法院撤销原判，支持李科的诉讼请求。极速公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。为支持其上诉请求，李科在二审中向

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对用人单位可以单方解除劳动合同的情形作出的规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。由于李科存在因违纪屡教不改的情况，严重违反了极速公司的规章制度，极速公司据此解除与李科的劳动合同符合法律规定。李科诉请法院判决支付违法解除劳动合同经济赔偿金的主张，没有法律和事实依据，原审法院不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决驳回李科的诉讼请求。案件受理费5元，由李科承担。原审宣判后，李科不服判决，向本院

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第559号上诉人（原审被告）李科，男，1986年11月22日出生，汉族，住四川省成都市龙泉驿区。委托代理人李楠，四川省农民工法律援助工作站律师。被上诉人（原审原告）四川省极速数字娱乐产业有限公司，住所地：四川省成都市锦江区。法定代表人陈绿仙，总经理。委托代理人卢晓雨，女，1990年2月22日出生，汉族，住四川省营山县。上诉人李科因与被上……