劳动争议 （2016）湘01民终2550号

罗江艳、新东方大酒店之间虽未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年后即至2014年4月起视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。2015年1月18日，新东方大酒店因经济纠纷其经营场所被出租方收回，导致不能继续经营，属于劳动合同签订时的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，双方事实上已经终止了劳动关系。一、罗江艳主张新东方大酒店发放停工津贴8340元。2015年1月18日，新东方大酒店因经济纠纷其经营场所被出租方收回，导致不能继续经营，属于劳动合同签订时的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，超过一个月未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。罗江艳、新东方大酒店双方事实上已于2015年1月18日因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，该情形不属于《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定的情形，故法院对罗江艳的该项诉求不予支持。二、罗江艳主张额外支付一个月工资2903元（代通知金）。新东方大

罗江艳、新东方大酒店之间虽未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年后即至2014年4月起视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。2015年1月18日，新东方大酒店因经济纠纷其经营场所被出租方收回，导致不能继续经营，属于劳动合同签订时的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，双方事实上已经终止了劳动关系。一、罗江艳主张新东方大酒店发放停工津贴8340元。2015年1月18日，新东方大酒店因经济纠纷其经营场所被出租方收回，导致不能继续经营，属于劳动合同签订时的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终2550号上诉人（原审原告）罗江艳。委托代理人周立华，湖南俊彦律师事务所律师。委托代理人向上，北京炜衡（长沙）律师事务所律师。上诉人（原审被告）长沙新东方大酒店有限责任公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山中路87号。法定代表人萧镜如，总经理。委托代理人唐霞，湖南李凤祥律师事务所律师。委托代理人黄晶，湖南李凤祥律师事务所律师。上诉人罗江艳……