劳动争议 （2019）辽10民终1744号

一审本院认为变量未提取。判决：驳回原告徐欣荣的诉讼请求。案件受理费减半收取5元(原告徐欣荣预交)，由原告徐欣荣承担。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案中，原告实认为是被告提出解除劳动合同而非原告自愿解除，被告应给付其经济补偿金，对此其提供录音证据予以证明，但因无法确定录音中对话当事人的身份，故本院对该证据不予采信。因原告对被告提出解除劳动合同的事实没有提供充分的证据予以证明，故应承担对其不利的后果。另外，被告提供的离职单中，离职原因明确写明本人自愿提出离职，原告虽提出对离职原因处不是其本人书写而对自愿离职予以否认，但因原告自己手写“本人以充分知悉并了解集团员工离职相关管理规定，且以上所有信息内容已确认无误”，且签字确认，即表明其对离职单的内容予以认可，故本院对离职单予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告系自愿提出离职，不属于向劳动者支付经济补偿的情形，因此原告要求被告给付经济补偿金诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法

一审本院认为变量未提取。判决：驳回原告徐欣荣的诉讼请求。案件受理费减半收取5元(原告徐欣荣预交)，由原告徐欣荣承担。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案中，原告实认为是被告提出解除劳动合同而非原告自愿解除，被告应给付其经济补偿金，对此其提供录音证据予以证明，但因无法确定录音中对话当事人的身份，故本院对该证据不予采信。因原告对被告提出解除劳动合同的事实没有提供充分的证据予以证明，故应承担对其不利的后果。另外，被告提供的离职单中，离职原因明确写明本人自愿提出离职，原告虽提出对离职

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽10民终1744号上诉人（原审原告）：徐欣荣，女，1984年1月31日出生，汉族，住辽阳市宏伟区。委托诉讼代理人：李培涛，辽宁文正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁程威塑料型材有限公司，住所地：辽阳市宏伟区曙光镇徐家村。法定代表人：郑青山，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴红，女，1986年7月9日出生，汉族，住辽宁省辽阳市太子河区，该……