劳动争议 （2017）津01民终7242号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告对被告制定的《员工手册》与《福利手册》予以签字确认，应当遵守被告公司的规章制度。被告《员工手册》中明确规定，以欺骗或其他不正当手段获得公司财务，在费用报销中弄虚作假（包括但不限于提供虚假的报销凭据，或伪造或变造事实或数据而申请报销）属于严重违纪，如发生严重违纪，公司有权将违纪员工解聘。原告在向被告申请报销中，向被告提交了与所对应的发票不符的不真实的消费水单等，违反了被告公司的规定，被告提出的抗辩理由成立。故被告于2016年9月30日解除与原告的劳动合同不违反相关的法律规定，属于合法解除，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求一审法院不予支持，被告亦无须向原告支付违法解除劳动合同赔偿金88992元。原、被告双方的劳动合同于2016年9月30日解除。判决：驳回原告李丽萍的全部诉讼请求。本案诉讼受理费5元，全部由原告李丽萍负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人对被上诉人制定的《员工手册》与《福利手册》予以签字确认，应当遵守相关规章制度。《员工手册》中明确规定，以欺骗或其他不正当手段获得公司财务，在费用报销中弄

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告对被告制定的《员工手册》与《福利手册》予以签字确认，应当遵守被告公司的规章制度。被告《员工手册》中明确规定，以欺骗或其他不正当手段获得公司财务，在费用报销中弄虚作假（包括但不限于提供虚假的报销凭据，或伪造或变造事实或数据而申请报销）属于严重违纪，如发生严重违纪，公司有权将违纪员工解聘。原告在向被告申请报销中，向被告提交了与所对应的发票不符的不真实的消费水单等，违反了被告公司的规定，被告提出的抗辩理由成立。故被告于2016年9月30日解除与原告的劳动合同不违反相关的法律规定，属于合法解除，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终7242号上诉人（原审原告）：李丽萍，女，1986年10月11日出生，汉族，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：李曼，天津康诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：礼来苏州制药有限公司上海分公司，住所地上海市黄浦区湖滨路222号2119-2123室。主要负责人：RICHARDJONATHANPARSONS，财务副总裁。委托诉讼代理人：夏利群……