劳动争议 （2017）豫17民终2159号

劳动关系通过签订劳动合同而建立。没有签订劳动合同的，双方的关系符合劳动关系状态的，应当视为事实劳动关系，劳动者享有和签订劳动合同同等的权利义务。本案中，原告1992年2月后在被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但原告接受被告的管理和被告单位规章制度的约束，双方形成事实上的劳动关系。双方在劳动关系存续期间被告未为原告缴纳养老保险金等各种社会保险费。原告提交的被告出具的证明上载明的原告在被告处工作至2008年的“8”系由“3”更改而成，和原告自述的2007年7月以后不再在被告处工作相互矛盾。即使如原告自述的自2007年7月后，原告不再在被告处上班，不再受被告的日常管理和规章制度的约束，被告不再为原告发放工资，原、被告双方的劳动关系自此实际已经解除。自此，双方的劳动争议已经发生，原告应当知道其合法的劳动者权益已受到损害。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。第八十三条规定，“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼”。原告于2017年2月13日申请仲裁已超过

劳动关系通过签订劳动合同而建立。没有签订劳动合同的，双方的关系符合劳动关系状态的，应当视为事实劳动关系，劳动者享有和签订劳动合同同等的权利义务。本案中，原告1992年2月后在被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但原告接受被告的管理和被告单位规章制度的约束，双方形成事实上的劳动关系。双方在劳动关系存续期间被告未为原告缴纳养老保险金等各种社会保险费。原告提交的被告出具的证明上载明的原告在被告处工作至2008年的“8”系由“3”更改而成，和原告自述的2007年7月以后不再在被告处工作相互矛盾。即使如原告自述的自2007年7月后，原告不再在被告处上班，不再受被告的日常管理和规章制度的约束，被告不再为

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫17民终2159号上诉人（原审原告）：邬成丽，女，1967年12月11日出生，汉族，住正阳县。委托诉讼代理人：桂行志，河南建法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南省正阳县皮件厂。住所地：法定代表人：张晓国，该厂厂长。委托诉讼代理人：杨建新，河南公义律师事务所律师。上诉人邬成丽因与被上诉人河南省正阳县皮件厂劳动争议纠纷一案，不服正阳县人……