劳动争议 （2015）洛民终字第739号

当事人订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告双方签订劳动合同、培养协议的形式内容系当事人真实意思表示，且不违反法律禁止性规定，合法有效，应予认定。原、被告双方签订劳动合同、培养协议后，经双方协商一致，解除劳动合同关系且明确约定无工资、奖金、公积金、加班费、经济补偿等任何未清事宜等，现要求被告支付培养费及违约金理由欠妥，不子支持。原告认为双方签订的解除劳动合同的协议并非其真实意思表示的观点，可通过劳动仲裁程序处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条之规定，经合议庭评议，判决如下：驳回原告洛阳中硅高科技有限公司的诉讼请求。本案诉讼费10元，由原告洛阳中硅高科技有限公司承担。洛阳中硅高科技有限公司上诉称：一审判决事实不清，证据不足，判决存在错误。被上诉人在工作未满5年的情况下脱离单位，其脱离单位的行为违反双方《培养协议书》中的约定，给上诉人造成重大损失。应当承担赔偿责任。首先，劳动关系的解除恰好证明被上诉人违约事实的存在。其次，双方就“无工资、奖金、公积金、加班费、

当事人订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告双方签订劳动合同、培养协议的形式内容系当事人真实意思表示，且不违反法律禁止性规定，合法有效，应予认定。原、被告双方签订劳动合同、培养协议后，经双方协商一致，解除劳动合同关系且明确约定无工资、奖金、公积金、加班费、经济补偿等任何未清事宜等，现要求被告支付培养费及违约金理由欠妥，不子支持。原告认为双方签订的解除劳动合同的协议并非其真实意思表示的观点，可通过劳动仲裁程序处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条之规定，经合议庭评议，

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第739号上诉人（原审原告）：洛阳中硅高科技有限公司。法定代表人：李爱民，该公司总经理。委托代理人：宋黎明、杨庆贺，均为该公司职工，一般代理。被上诉人（原审被告）：张瑞亮。委托代理人：雷艳红，河南君信合律师事务所律师，特别授权。委托代理人：郭海曼，河南君信合律师事务所实习律师，一般代理。上诉人洛阳中硅高科技有限公司因与被上诉人张瑞亮劳动……