劳动争议 （2017）鄂28民终1233号

原告田东升与被告来凤县自来水公司签订的劳动合同书系内部管理合同，双方意思表示真实，不违反国家法律，属于有效合同，对双方当事人均具有法律约束力。被告在原告创收期间，按照双方所签合同的约定，给原告已经全额发放了工资和相应的补贴，证据充足、事实清楚。“职工工资”应该是对于劳动者提供了劳动所应得到的报酬，本案原告与被告签订合同书后十余年来，未在被告处提供实质性的工作或劳动，也未向公司交纳创收所得资金；而在岗职工为公司提供了实质劳动及额外劳动，被告作为经营企业，因为经营管理激发职工工作积极性的需要，根据在岗职工工作量完成业绩向在岗职工发放部分加班工资、绩效工资及责任制兑现，属于奖励性工资性质。在岗职工的工资总额应该高于原告的工资总额。原告田东升要求发放各种补贴400000元，但是这些补贴是何种名目，是否符合法律和被告公司的规定，应向本院提交最基本的证据线索。此诉求不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，不应由用人单位承担举证责任，而应当由原告承担举证责任。因原告田东升对此均未提交相应的证据，故其请求没有事实依据和法律依据，依照最高

原告田东升与被告来凤县自来水公司签订的劳动合同书系内部管理合同，双方意思表示真实，不违反国家法律，属于有效合同，对双方当事人均具有法律约束力。被告在原告创收期间，按照双方所签合同的约定，给原告已经全额发放了工资和相应的补贴，证据充足、事实清楚。“职工工资”应该是对于劳动者提供了劳动所应得到的报酬，本案原告与被告签订合同书后十余年来，未在被告处提供实质性的工作或劳动，也未向公司交纳创收所得资金；而在岗职工为公司提供了实质劳动及额外劳动，被告作为经营企业，因为经营管理激发职工工作积极性的需要，根据在岗职工工作量完成业绩向在岗职工发放部分加班工资、绩效工资及责任制兑现，属于奖励性工资性质。在岗职工的

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂28民终1233号上诉人(原审原告):田东升，男，生于1965年10月25日，土家族，湖北省来凤县人，住来凤县。委托诉讼代理人:沙忠友，男，生于1958年9月5日，土家族，湖北省来凤县人，住来凤县。系来凤县翔凤镇花园堡社区居民委员会推荐代理人。被上诉人(原审被告):来凤县自来水公司。住所地：来凤县翔凤镇渝鄂路。法定代表人刘家军，……