劳动争议 （2016）豫03民终4240号

李振东于2008年7月到洛阳锦桥公司工作，2008年7月25日至2009年5月31日、2009年6月1日至2011年5月31日、2011年6月1日至2013年5月31日、2013年6月1日至2017年5月31日李振东与洛阳锦桥公司签订了四次固定期限劳动合同。李振东在洛阳锦桥公司工作期间，洛阳锦桥公司已按月为其支付了工资，缴纳了社会保险。根据被告（原告）洛阳锦桥矿业有限公司和原告（被告）李振东签订的劳动合同在未到期的情况下，洛阳锦桥矿业有限公司在未与李振东就劳动合同变更内容协商一致的前提下，对合同内容进行了变更和解除，其做法不符合法律规定的解除劳动合同的程序。被告（原告）洛阳锦桥矿业有限公司违法解除劳动合同后，应向李振东支付经济赔偿金为46184.64元（2886.54元×8×2=46184.64元）。李振东要求洛阳锦桥公司支付没有签订无固定期限劳动合同赔偿金54个月本人工资158004元，鉴于李振东未向该院递交自己在符合相关条件下曾要求与被告洛阳锦桥公司订立无固定期限劳动合同等证据，而且双方签订了四次固定期限劳动合同，都没有提出签订无固定期限劳动合同，也没有对固定期限劳动合同产生异议，

李振东于2008年7月到洛阳锦桥公司工作，2008年7月25日至2009年5月31日、2009年6月1日至2011年5月31日、2011年6月1日至2013年5月31日、2013年6月1日至2017年5月31日李振东与洛阳锦桥公司签订了四次固定期限劳动合同。李振东在洛阳锦桥公司工作期间，洛阳锦桥公司已按月为其支付了工资，缴纳了社会保险。根据被告（原告）洛阳锦桥矿业有限公司和原告（被告）李振东签订的劳动合同在未到期的情况下，洛阳锦桥矿业有限公司在未与李振东就劳动合同变更内容协商一致的前提下，对合同内容进行了变更和解除，其做法不符合法律规定的解除劳动合同的程序。被告（原告）洛阳锦桥矿业有限公司违法

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终4240号上诉人（原审被告、原审原告）：洛阳锦桥矿业有限公司，住所地洛宁县下峪镇龙门店村，组织机构代码：79822967-1。法定代表人：赵保新，董事长。委托诉讼代理人：陈书宪，综合办副主任。委托诉讼代理人：吴晓，河南仟方律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告)：李振东，男，1986年12月14日出生，汉族，住河南省栾川县。委托……