劳动争议 （2015）青民一终字第2633号

当事人对自己的主张，有举证的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”张岩在南方国能公司工作至2014年7月13日，南方国能公司称其未提供正常劳动，但未提交相关证据，视为举证不能。因此，南方国能公司应按照张岩诉称的欠发2014年6月份工资3800元、7月份工资1900元予以发放。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”南方国能公司未提交与张岩签订书面劳动合同的证据，视为举证不能。南方国能公司应支付张岩2014年3月16日至7月13日未签劳动合同一倍工资。南方国能公司未提交张岩工作期间的工资收入证明，应承担举证不能责任，即应按照张岩诉称的月工资3800元计算，支付张岩未签劳动合同另一倍工资14894.25元（3800元×3个月＋3800元÷21.75天×20天）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”第

当事人对自己的主张，有举证的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”张岩在南方国能公司工作至2014年7月13日，南方国能公司称其未提供正常劳动，但未提交相关证据，视为举证不能。因此，南方国能公司应按照张岩诉称的欠发2014年6月份工资3800元、7月份工资1900元予以发放。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”南方国能公司未提交与张岩签订书面劳动合同的证据，视为举证不能。南方国能公司应支付张岩2014

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2633号上诉人（原审被告）青岛南方国能清洁能源有限公司。法定代表人王哲，执行董事。委托代理人崔洪，山东融实律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张岩。上诉人青岛南方国能清洁能源有限公司（以下简称南方国能公司）因与被上诉人张岩劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2015）即民初字第1889号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后……