劳动争议 （2017）鲁02民终2672号

泰发公司提交的考勤表、工资表均系其单方制作，其提交的工资表在工资构成一栏里并未列有带薪年休假工资一栏，不能证明已经安排柴方章享受了带薪年休假或者已经发放了带薪年休假工资，泰发公司应承担举证不能的法律后果。因此泰发公司应向柴方章支付带薪年休假工资。柴方章未提交证据证明其在泰发公司工作期间存在加班的事实，因此对柴方章主张的加班工资，一审法院不予支持。一审法院认为，泰发公司依法应向柴方章支付经济补偿金，柴方章于1996年9月1日到泰发公司工作，双方于2016年7月18日解除劳动关系，柴方章在泰发公司处连续工作满19年半不满20年，泰发公司应向柴方章支付经济补偿金70000元（3500元/月×20年）。对于柴方章主张经济补偿金过高的部分，本院依法不予支持。泰发公司依法应向柴方章支付带薪年休假工资，柴方章累计工作已满10年不满20年，每年应享受带薪休假10天，至2016年7月18日，2016年柴方章在泰发公司已过日历天数为200天，柴方章2016年应享受的带薪年休假为5天（10天×200天÷365天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬），因此泰发公司应支付柴方章2015年及2016年

泰发公司提交的考勤表、工资表均系其单方制作，其提交的工资表在工资构成一栏里并未列有带薪年休假工资一栏，不能证明已经安排柴方章享受了带薪年休假或者已经发放了带薪年休假工资，泰发公司应承担举证不能的法律后果。因此泰发公司应向柴方章支付带薪年休假工资。柴方章未提交证据证明其在泰发公司工作期间存在加班的事实，因此对柴方章主张的加班工资，一审法院不予支持。一审法院认为，泰发公司依法应向柴方章支付经济补偿金，柴方章于1996年9月1日到泰发公司工作，双方于2016年7月18日解除劳动关系，柴方章在泰发公司处连续工作满19年半不满20年，泰发公司应向柴方章支付经济补偿金70000元（3500元/月×20年）

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终2672号上诉人（原审被告）：青岛泰发集团股份有限公司。法定代表人：薛文伟，董事长。委托诉讼代理人：李辉。被上诉人（原审原告）：柴方章。委托诉讼代理人：郝守勇，青岛黄岛润诚法律服务所法律工作者。上诉人青岛泰发集团股份有限公司（以下简称泰发公司）因与被上诉人柴方章劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院(2016)鲁0211民初144……