劳动争议 （2016）湘09民终225号

本案的争议焦点是，安化服装公司与曹艳红之间是否存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，本案安化服装公司主张对曹艳红作出除名的事实申请了证人出庭作证，证人均能证实安化服装公司下达了要求曹艳红上班的通知，因曹艳红无故旷工严重违反了劳动纪律和规章制度，安化服装公司按照国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，由厂长提名，经职工代表大会讨论决议作出《处分决定》，并由专人负责向曹艳红或其直系亲属送达书面决定并报主管单位备案。除此之外，1993年3月29日《职工档案移交花名册》中也显示曹艳红为“旷工除名”。《处分决定》作出后，安化服装公司当时所属的美达公司为慎重起见，专门召开职代会进行复议论证，经复议后作出《论证决定》维护原处分决定不变。安化服装公司提交的证据足以证明曹艳红因旷工被除名的事实。因此，安化服装公司与曹艳红之间不存在劳动关系。另本案诉争的9000元的福利待遇，资金来源系安化服装公司自1994年停产以来出租门面逐年上涨的

本案的争议焦点是，安化服装公司与曹艳红之间是否存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，本案安化服装公司主张对曹艳红作出除名的事实申请了证人出庭作证，证人均能证实安化服装公司下达了要求曹艳红上班的通知，因曹艳红无故旷工严重违反了劳动纪律和规章制度，安化服装公司按照国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，由厂长提名，经职工代表大会讨论决议作出《处分决定》，并由专人负责向曹艳红或其直系亲属送达书面决定并报主管单位备案。除此之外，1

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘09民终225号上诉人（原审被告）曹艳红。委托代理人李政文，湖南资声律师事务所律师。被上诉人（原审原告）安化县服装工业公司。法定代表人朱湘萍，该公司经理。委托代理人谢翔，湖南丰昇律师事务所律。委托代理人李懿，湖南南舫律师事务所律师。上诉人曹艳红因与被上诉人安化县服装工业公司（以下简称安化服装公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省安化县人民法院（2……