劳动争议 （2014）桂市民四终字第10号

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”之规定，原告王爱英与被告恭城岛坪铅锌矿有限公司于2010年9月1日签订的《劳动合同》未违反法律和行政法规的强制性规定，该合同合法有效，双方的劳动关系成立，原、被告均应严格按合同约定履行各自的义务。在劳动合同履行期间，原告每周休息天数有所不同，原告关于其工作实行三班倒及被告关于原告日工作时间为七小时的意见，因双方均无充分证据证实其主张，故该院对原、被告各自的主张均不予认可，原告日工作时间以合同约定的日工作时间八小时计。按原、被告在合同中约定的原告每周至少休息1天计，以7天为一周期类推，从2010年9月1日至2011年8月31日共有52周，故原告自进入被告处工作至双方劳动关系解除，期间可休息52天，而原告在该时间段累计已休息53天，故被告无需再支付原告休息日加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，被告应支付原告法定节假日工作

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”之规定，原告王爱英与被告恭城岛坪铅锌矿有限公司于2010年9月1日签订的《劳动合同》未违反法律和行政法规的强制性规定，该合同合法有效，双方的劳动关系成立，原、被告均应严格按合同约定履行各自的义务。在劳动合同履行期间，原告每周休息天数有所不同，原告关于其工作实行三班倒及被告关于原告日工作时间为七小时的意见，因双方均无充分证据证实其主张，故该院对原、被告各自的主张均不予认可，原告日工作时间以合同约定的日工作时间八小时计。按

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）桂市民四终字第10号上诉人（一审被告）恭城岛坪铅锌矿有限公司。法定代表人谢明冬，该公司董事长。委托代理人许超峰，该公司总经理助理。委托代理人农日，该公司办公室主任。被上诉人（一审原告）王爱英。委托代理人周建，广西恭城瑶族自治县法律援助中心律师。上诉人恭城岛坪铅锌矿有限公司与被上诉人王爱英因劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区恭城瑶族自治……