劳动争议 （2014）沈中民五终字第1305号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对于原告的第一项诉讼请求，因被告对收取原告保证金3，000元的事实没有异议，该院予以支持。对于原告的第二项诉讼请求，依据劳动法相关司法解释，劳动者应对其主张加班费的事实承担举证责任，现被告方已经提供了原告的打卡记录，该记录仅有部分原告上班时间记录，没有下班时间记录，原告也没有提供相应的证据证明其加班事实，故对于原告的此项诉讼请求该院不予支持。对于原告的第三项诉讼请求，因结合双方当庭陈述的事实，原告系于2012年11月2日当日向被告提出索要工资并拒绝继续工作，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的劳动者即时解除劳动合同的条件，故被告方无需支付经济补偿金。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告沈阳健晖混凝土有限公司于本判决生效之日起十五日内返还原告张玉利保证金3，000元；二、驳回原告张玉利的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对于原告的第一项诉讼请求，因被告对收取原告保证金3，000元的事实没有异议，该院予以支持。对于原告的第二项诉讼请求，依据劳动法相关司法解释，劳动者应对其主张加班费的事实承担举证责任，现被告方已经提供了原告的打卡记录，该记录仅有部分原告上班时间记录，没有下班时间记录，原告也没有提供相应的证据证明其加班事实，故对于原告的此项诉讼请求该院不予支持。对于原告的第三项诉讼请求，因结合双方当庭陈述的事实，原告系于2012年11月2日当日向被告提出索要工资并拒绝继续工作，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1305号上诉人（原审原告）：张玉利，男，1958年4月30日出生，汉族。委托代理人：阎学刚，辽宁国奥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳健晖混凝土有限公司。法定代表人：王姿涵，该公司董事长。委托代理人：曹博，该公司法律顾问。上诉人张玉利因与被上诉人沈阳健晖混凝土有限公司（以下简称“健晖公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈……