劳动争议 （2016）粤01民终11342号

关于茗妍公司2015年8、9月向陈进州转账支付的9000元，茗妍公司在仲裁时并未提出上述抗辩，且双方对案涉9000元款项性质及是否核销存在争议，故茗妍公司主张在本案中予以抵扣，本院不予采纳。关于《承诺书》涉及的5000元罚款。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《广东省劳动保障监察条例》第五十二条第二款规定，用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正。《承诺书》约定如陈进州未能实现任务额则罚款5000元，违反了上述规定，属于无效的承诺。茗妍公司主张以上述罚款抵扣其应向陈进州支付的工资款，本院不予支持。综上所述，茗妍公司的上诉请求均不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由广州市茗妍化妆品有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　年　亚代理审判员　　康玉衡代理审判员　　张蕾蕾二〇一六年九月二十二日书　记　员　

关于茗妍公司2015年8、9月向陈进州转账支付的9000元，茗妍公司在仲裁时并未提出上述抗辩，且双方对案涉9000元款项性质及是否核销存在争议，故茗妍公司主张在本案中予以抵扣，本院不予采纳。关于《承诺书》涉及的5000元罚款。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《广东省劳动保障监察条例》第五十二条第二款规定，用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正。《承诺书》约定如陈进州未能实现任务额则罚款5000元，违反了上述规定，属于无效的承诺。茗妍公司主张以上述罚款抵

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终11342号上诉人（原审原告）：广州市茗妍化妆品有限公司。法定代表人：杨梅。委托代理人：徐燚，广东众帮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈进州。上诉人广州市茗妍化妆品有限公司（下称茗妍公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院(2016)粤0111民初3155号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已……