劳动争议 （2014）三中民终字第00647号

劳动者的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方均认可李巍的工资标准为每月工资10000元，李巍虽主张工作满一年还发放80000元，但其并未提交充分有效证据予以证明，故原审法院对李巍月工资为10000元的主张予以认可并无不当。根据龙程公司股东决议李巍已于2012年10月10日辞去总经理职务，其虽主张其仍以员工身份在为龙程公司工作，但并未向本院提供证据予以证明，故李巍要求龙程公司支付违法解除劳动关系赔偿金及2012年10月11日至2012年12月18日期间工资及上述工资的25%经济补偿金之请求缺乏事实及法律依据，原审法院之处理并无不妥，本院予以维持。因龙程公司已按照每月10000元的标准向李巍支付工资至2012年7月31日，故李巍要求龙程公司支付2011年7月1日至2012年7月31日期间工资之请求本院无法支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李巍于2010年7月入职龙程公司，其未提交证据证明其存在合理的仲裁时效中止、中断事由，故原审法院认定李巍要求龙程公司支付2010年8月1日至

劳动者的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方均认可李巍的工资标准为每月工资10000元，李巍虽主张工作满一年还发放80000元，但其并未提交充分有效证据予以证明，故原审法院对李巍月工资为10000元的主张予以认可并无不当。根据龙程公司股东决议李巍已于2012年10月10日辞去总经理职务，其虽主张其仍以员工身份在为龙程公司工作，但并未向本院提供证据予以证明，故李巍要求龙程公司支付违法解除劳动关系赔偿金及2012年10月11日至2012年12月18日期间工资及上述工资的25%经济补偿金之请求缺乏事实及法律依据，原审法院之处理并无不妥，本院予以维持。

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第00647号上诉人（原审原告）原告李巍。委托代理人彭宇明，北京市凯泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京龙程金瑚蝶酒业有限公司。法定代表人刘刚，董事长。委托代理人李勇，北京市万企律师事务所律师。委托代理人王冰，男。上诉人李巍因劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院作出的（2013）朝民初字第18323号民事判决，向本院提起上诉。本……