劳动争议 （2017）京01民终3529号

就劳动关系解除一节，航天理想公司以刘悦请假过多为由未批准刘悦的2016年2月22日至2016年2月26日期间年休假申请，并据此主张刘悦存在旷工行为与其解除劳动合同。对此法院认为，刘悦符合享受带薪年休假的情形，公司以刘悦请假过多为由拒绝刘悦请休年假，实属不当。另一方面，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中均规定员工享有丧假的权利，刘悦其母在2016年2月24日死亡，《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》中亦规定：为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第２项事假之内），显然刘悦亦有享受丧假的权利。综上所述，法院认为，航天理想公司以旷工为由解除劳动关系属于违法解除，鉴此应向刘悦支付违法解除劳动关系赔偿金58167元。亦因此，航天理想公司应向刘悦支付2016年2月1日至2016年2月26日期间的工资9195.4元。就奖金一节，法院认为，航天理想公司为刘悦出具《2015年销售团队任务书及奖励计划》，双方应按此约定履行。在2015年的合同履行中，法院查明按照双方签署的《2015年销售

就劳动关系解除一节，航天理想公司以刘悦请假过多为由未批准刘悦的2016年2月22日至2016年2月26日期间年休假申请，并据此主张刘悦存在旷工行为与其解除劳动合同。对此法院认为，刘悦符合享受带薪年休假的情形，公司以刘悦请假过多为由拒绝刘悦请休年假，实属不当。另一方面，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中均规定员工享有丧假的权利，刘悦其母在2016年2月24日死亡，《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》中亦规定：为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第２项事假之内），显然刘悦亦有享

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终3529号上诉人(原审原告)：北京航天理想科技股份有限公司，住所地北京市海淀区知春路6号（锦秋国际大厦）17层B01。法定代表人：张宇峰，总经理。委托诉讼代理人：申艳伟，北京市汉鼎联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘悦，男，1974年1月23日出生。委托诉讼代理人：刘维喜，北京市衡卓律师事务所律师。上诉人北京航天理想科技股份有限……