劳动争议 （2019）冀06民终6174号
裁判要旨
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，根据我国现行退休办法的规定，女职工的退休年龄为50周岁。原告出生于1968年2月14日，原、被告终止劳动合同时间为2018年3月21日，在终止合同时原告已年满50周岁，已达到退休年龄，被告不存在违法解除劳动合同的情形，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款规定“工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”，原告已达法定退休年龄，在为被告服务工作期间，被告也为其缴纳了医疗、养老、工伤、失业保险，其未能办理退休手续，被告无过错，故对原告要求被告给付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求不予以支持。综上所述，经调解无效。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款的规定，判决：驳回原告郑玉兰的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审认定事实一致。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例
摘要
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，根据我国现行退休办法的规定，女职工的退休年龄为50周岁。原告出生于1968年2月14日，原、被告终止劳动合同时间为2018年3月21日，在终止合同时原告已年满50周岁，已达到退休年龄，被告不存在违法解除劳动合同的情形，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款规定“工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”，原告已达法定退休年龄，在为被告服务工作期间，被告也为其缴纳了医疗、养老、工伤、失业保险，其未能办理退休手
正文（节选）
河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀06民终6174号上诉人（原审原告）：郑玉兰，女，1968年2月14日出生，汉族，住涞水县。委托诉讼代理人：许海涛，河北平一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河北国建高速公路投资管理有限公司野三坡服务区，住所地涞水县三坡镇紫石口村。法定代表人：张晓博，该公司经理。委托诉讼代理人：尚鹏，该公司员工。上诉人郑玉兰因与被上诉人河北国建高速公路投……