劳动争议 （2017）桂03民终907号

本案争议的焦点是，原、被告在2011年1月至2015年8月期间是否存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动关系的成立，须一方为有用工主体资格的用人单位，另一方为自然人，且用人单位和自然人之间必须形成管理与被管理的隶属关系。本案中，2011年1月至201410月期间，原告自行到被告公司选矿，被告未对原告选矿工作进行安排及管理。原告不具有社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定的情形，况且，2012年9月，原告年满50周岁已达到工人退休年龄，即不具有劳动合同自然人的主体资格，故原、被告在2011年1月至2015年8月期间未成立劳动关系。综上所述，劳动关系是否成立要从用工主体和被用工人双方资格以及是否存在劳动关系来判断。劳动关系包括事实劳动关系和法律劳动关系。对于是否存在劳动关系这一基础事实，应由主张劳动关系存在的一方当事人承担举证责任。本案中，原告梁慧珍与被告龙胜县天泽滑石粉公司之间是否存在劳动关系，应由原告梁慧珍结合劳动关系的内在特征和外在显征来承担举证责任。本案从外在显征来看，被告龙胜县天泽滑石粉公司未曾对原告梁慧珍发放“工作服

本案争议的焦点是，原、被告在2011年1月至2015年8月期间是否存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动关系的成立，须一方为有用工主体资格的用人单位，另一方为自然人，且用人单位和自然人之间必须形成管理与被管理的隶属关系。本案中，2011年1月至201410月期间，原告自行到被告公司选矿，被告未对原告选矿工作进行安排及管理。原告不具有社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定的情形，况且，2012年9月，原告年满50周岁已达到工人退休年龄，即不具有劳动合同自然人的主体资格，故原、被告在2011年1月至2015年8月期间未成立劳动关系。综上

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终907号上诉人（原审原告）：梁慧珍，女，壮族，小学文化，住广西壮族自治区龙胜各族自治县。委托诉讼代理人：邓斌烈，广西桂山律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：龙胜各族自治县天泽超细滑石粉有限责任公司，住所地广西壮族自治区龙胜各族自治县龙胜镇。法定代表人：宋清华，该公司总经理。委托诉讼代理人：邓玉生，该公司员工。委托诉讼代理人：……