劳动争议 （2019）闽05民终3503号

郑玉枝在该事故中实际误工时间为165天（即从2017年8月19日至2018年1月31日），其停工留薪工资应为（4986元÷30）×165天=27423元，因锦林公司已支付给郑玉枝2017年10月至2018年2月的工资6786元且郑玉枝同意予以扣除，故锦林公司应支付郑玉枝停工留薪工资27423－6786＝20637元。因第三人侵权赔偿基于侵权而承担赔偿责任，工伤是基于工伤保险关系做出的赔偿，两种不同法律关系不能相互替代，且根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故锦林公司提出的郑玉枝工伤系由于第三人的原因造成工伤，郑玉枝已从交通事故责任方获得的误工费赔偿25538.79元，职工不能重复获得赔偿，其无须再向郑玉枝支付停工留薪工资，且锦林公司在郑玉枝停工期间支付的6786元应当退还给公司的主张，没有法律依据，不予支持。郑玉枝从锦林公司离职，但锦林公司并无证据证明其与郑玉枝已解除劳动关系，故郑玉枝主张锦林公司应支付其一次性伤残就业补助金30514.22元[（70.8

郑玉枝在该事故中实际误工时间为165天（即从2017年8月19日至2018年1月31日），其停工留薪工资应为（4986元÷30）×165天=27423元，因锦林公司已支付给郑玉枝2017年10月至2018年2月的工资6786元且郑玉枝同意予以扣除，故锦林公司应支付郑玉枝停工留薪工资27423－6786＝20637元。因第三人侵权赔偿基于侵权而承担赔偿责任，工伤是基于工伤保险关系做出的赔偿，两种不同法律关系不能相互替代，且根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故锦林

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终3503号 上诉人（原审原告并为被告）：泉州锦林环保高新材料有限公司，住所地福建省永春县榜德工业园区**。 法定代表人：冯国强，公司总经理、副董事长。 委托诉讼代理人：林碧华，福建李林律师事务所律师。 被上诉人（原审被告并为原告）：郑玉枝，男，1977年4月13日出生，汉族，住福建省永春县。 委托诉讼代理人：刘尚兵，重庆刘尚兵事务……