劳动争议 （2019）豫01民终20578号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系本案中，原告提供的登封市市政管理局汽车驾驶员证和工作证、《基本养老保险个人权益记录单》、《借记卡账户历史明细清单》工资发放情况及其他劳动者的证言相互印证，原告与原登封市市政管理局存在劳动关系，因机构改革，登封市市政管理局被撤销，其职能由登封市城市管理局承继，因此，可以认定原告与被告自2005年6月至2019年3月存在劳动关系，原告诉求中超出部分，该院不予支持。关于应休未休年休假报酬问题，《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。根据公平原则和诚实信用原则，原告请求被告支付应休未休年休假工资，原告应对2008年1月至2017年3月期间未休年休假承担举证责任，被告应对2017年4月至2019年3月原告已休年休假承担举证责任，本案中原告与被告均未提供相应证据，且被告已向原告支付了正常的工资报酬，因此被告应当向原告支付应休未休年休假报酬：［2751.67元÷21.75

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系本案中，原告提供的登封市市政管理局汽车驾驶员证和工作证、《基本养老保险个人权益记录单》、《借记卡账户历史明细清单》工资发放情况及其他劳动者的证言相互印证，原告与原登封市市政管理局存在劳动关系，因机构改革，登封市市政管理局被撤销，其职能由登封市城市管理局承继，因此，可以认定原告与被告自2005年6月至2019年3月存在劳动关系，原告诉求中超出部分，该院不予支持。关于应休未休年休假报酬问题，《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终20578号上诉人（原审原告）：孙书平，男，1968年8月29日出生，汉族，住河南省登封市。委托诉讼代理人：蔡银河，河南国计律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：登封市城市管理局（登封市城市综合执法局），住所地登封市。法定代表人：高少雷，该局局长。委托诉讼代理人：李丙乾，河南群达律师事务所律师。上诉人孙书平因与被上诉人登封市城市管理局……