劳动争议 （2016）苏03民终2575、2576号

关于上诉人是否应当支付被上诉人未签订书面劳动合同的两倍工资的问题。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资，用人单位抗辩未签订劳动合同的原因是劳动者签的，应由用人单位承担“已履行了书面要约义务”的举证责任，而本案中，上诉人在一、二审中均未提供证明其已履行了书面要约义务，而被上诉人拒签的证据，应当承担不利后果，应当支付被上诉人未签订书面劳动合同的两倍工资，一审法院认定并无不当。综上，上诉人睢宁县香格里拉大酒店有限公司的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审　判　长　　潘全民审　判　员　　张　伟代理审判员　　胡元静二〇一六年六月二十三日书　记　员　　苗　鑫

关于上诉人是否应当支付被上诉人未签订书面劳动合同的两倍工资的问题。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资，用人单位抗辩未签订劳动合同的原因是劳动者签的，应由用人单位承担“已履行了书面要约义务”的举证责任，而本案中，上诉人在一、二审中均未提供证明其已履行了书面要约义务，而被上诉人拒签的证据，应当承担不利后果，应当支付被上诉人未签订书面劳动合同的两倍工资，一审法院认定并无不当。综上，上诉人睢宁县香格里拉大酒店有限公司的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终2575、2576号上诉人（原审被告，另案原告）睢宁县香格里拉大酒店有限公司，住所地睢宁县经济开发区西环路X号。法定代表人邱国承，该公司经理。委托代理人李娟，江苏千秋业律师事务所律师。委托代理人宋静，江苏千秋业律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告，另案被告）梁莉。上诉人睢宁县香格里拉大酒店有限公司因与被上诉人梁莉劳动争议纠纷一案，不……