劳动争议 （2019）粤01民终23943号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院主要针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。对于上诉人提出不同意支付经济补偿金的问题，经审查双方解除劳动关系的原因及过程，双方对此的陈述与相关证据，可以认定，上诉人因不能向被上诉人提供正常劳动条件、未及时足额发放工资而导致被上诉人通知上诉人解除劳动关系，故上诉人依法应支付经济补偿金。原审该项认定和判决并无不当，本院予以维持。上诉人对此提出上诉，但没有提供充分有效的证据推翻上述事实，其上诉主张缺乏充分理据，本院不予采纳。至于被上诉人2019年3月份工资的问题，上诉人主张被上诉人当时已入职其他公司，没有提供充分有效的证据予以证实。另外，上诉人在实际停止正常经营后没有对员工作出合理安置处理，或及时办理与被上诉人的解除劳动关系手续，反而是由被上诉人主动发出《告知书》而解除双方的劳动关系，双方的劳动关系于2019年3月29日解除，故原审认定上诉人支付2019年3月份工资合理合法，本院予以维持。上诉人该项上诉缺乏充分理据，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院主要针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。对于上诉人提出不同意支付经济补偿金的问题，经审查双方解除劳动关系的原因及过程，双方对此的陈述与相关证据，可以认定，上诉人因不能向被上诉人提供正常劳动条件、未及时足额发放工资而导致被上诉人通知上诉人解除劳动关系，故上诉人依法应支付经济补偿金。原审该项认定和判决并无不当，本院予以维持。上诉人对此提出上诉，但没有提供充分有效的证据推翻上述事实，其上诉主张缺乏充分理据，本院不予采纳。至于被上诉人2019年3月份工资的问题，上诉人主张被上诉人当时已入职其他公司，没有提供充分有效的证据予以证实

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终23943号上诉人（原审原告）：广州珀纳酒店管理有限公司。住所地：广州市从化区。法定代表人：赵世明。委托代理人：陈唯真，广东国道律师事务所律师。委托代理人：卢钥潢，广东国道律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：朱志华，男，1985年1月13日出生，汉族，住广州市从化区。委托代理人：陆文鸿，广东安扬律师事务所律师。上诉人广州珀纳酒店……