劳动争议 （2019）浙01民终3172号

该案的争议焦点为双方之间是否存在劳动关系。具体到该案中，双方符合法律法规规定的劳动关系主体资格，申龙货运部安排杨建云从事快递运输送达工作，其对杨建云进行了管理，同时杨建云从事的也是用人单位的主要业务，并使用申龙货运部提供的生产资料，且申龙货运部在询问笔录中也承认其按月向杨建云支付固定的4500元工资，以上特征均符合劳动关系的法定情形。申龙货运部称杨建云要求临时干几天活，且每天按150元计算报酬，然并未提供相关证据证明，其于2017年11月8日于杭州市公安局大江东产业集聚区分局交通警察大队所作的笔录中的陈述也与庭审中陈述并不完全相符，故该院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，于2019年2月27日判决：确认申龙货运部与杨建云之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由申龙货运部负担，予以免交。 宣判后，申龙不服，向本院提起上诉称：2017年11月初，杭州大江东产业集聚区申通货运部因调整经营需要，所有职工全部放假。在杭州大江东产业集聚区申通货运部工作的杨建云，因放假没有活干，便来找申龙个人要求工作，申龙同意按照点工计算工资，每干一天150元，可以随时走，申

该案的争议焦点为双方之间是否存在劳动关系。具体到该案中，双方符合法律法规规定的劳动关系主体资格，申龙货运部安排杨建云从事快递运输送达工作，其对杨建云进行了管理，同时杨建云从事的也是用人单位的主要业务，并使用申龙货运部提供的生产资料，且申龙货运部在询问笔录中也承认其按月向杨建云支付固定的4500元工资，以上特征均符合劳动关系的法定情形。申龙货运部称杨建云要求临时干几天活，且每天按150元计算报酬，然并未提供相关证据证明，其于2017年11月8日于杭州市公安局大江东产业集聚区分局交通警察大队所作的笔录中的陈述也与庭审中陈述并不完全相符，故该院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终3172号 上诉人（原审原告）：申龙（原杭州大江东产业集聚区申龙货运部经营者），男，汉族，1993年8月31日出生，住安徽省明光市。 委托诉讼代理人：韩凤标、吴卡娜，杭州市萧山区三和法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：杨建云，男，汉族，1994年1月10日出生，住云南省临沧市云县。 委托诉讼代理人：田超，浙江协鼎律师事务……