劳动争议 （2017）浙01民终2258号

该案的争议焦点为印孚瑟斯杭州分公司是否存在违法解除吴琰冰在试用期内的劳动合同。根据举证规则，该争议的举证责任在印孚瑟斯杭州分公司。庭审中，印孚瑟斯杭州分公司出具的《员工手册》明确规定对试用期员工的考核由相关主管负责，其考核结果作为通过试用期的依据，同时还规定了试用期不符合录用条件的情形有：工作能力、工作态度不符合岗位技能要求或者任职条件；试用期评估不合格的，公司可以解除劳动合同。根据以上规定，该院认为，法律对用人单位就试用期内的员工采取怎样的考核方式、方法、标准等无统一的规定，各用人单位可视本企业及员工岗位的不同情况自行制定确定。结合该案，印孚瑟斯杭州分公司的《员工手册》明确了对试用期新上岗员工由相关主管负责考核，员工考核结果作为通过试用期的依据。印孚瑟斯杭州分公司的相关主管对吴琰冰的日常工作任务完成情况、工作能力、工作表现等方面的了解最为直接，由其对吴琰冰在试用期内的以上情形作出综合评估作为是否符合该岗位的录用条件符合《员工手册》的规定，也不与国家法律法规相抵触，该院予以确认。该案中，吴琰冰的直接主管于秀玲在对吴琰冰考核评估总的意见属较差，得分2.7分（3分为合格），虽吴琰冰持有不同

该案的争议焦点为印孚瑟斯杭州分公司是否存在违法解除吴琰冰在试用期内的劳动合同。根据举证规则，该争议的举证责任在印孚瑟斯杭州分公司。庭审中，印孚瑟斯杭州分公司出具的《员工手册》明确规定对试用期员工的考核由相关主管负责，其考核结果作为通过试用期的依据，同时还规定了试用期不符合录用条件的情形有：工作能力、工作态度不符合岗位技能要求或者任职条件；试用期评估不合格的，公司可以解除劳动合同。根据以上规定，该院认为，法律对用人单位就试用期内的员工采取怎样的考核方式、方法、标准等无统一的规定，各用人单位可视本企业及员工岗位的不同情况自行制定确定。结合该案，印孚瑟斯杭州分公司的《员工手册》明确了对试用期新上岗员

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终2258号上诉人（原审原告）：吴琰冰，男，汉族，1980年4月27日出生，住杭州市西湖区。被上诉人（原审被告）：印孚瑟斯技术（中国）有限公司杭州分公司，住所地：杭州市滨江区长河街道滨兴路301号2幢2层-5层。负责人：VELLAMORERATHANGAPANIRANGARAJAN。被上诉人（原审被告）：印孚瑟斯技术（中国）有限公司，住……