劳动争议 （2016）川01民终10423号

用人单位与劳动者之间是否建立了事实劳动关系，在双方主体均适格且未签订书面劳动合同的情况下，应从劳动者与用人单位之间是否具有人身隶属性（劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或监督），用人单位是否建立劳动者的档案信息，劳动者是否遵守用人单位的规章制度并服从用人单位的工作安排，劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等方面进行审查和认定。关于双方之间是否存在劳动关系的问题。证人唐某关于其与陈永锡均系瀚宇泉公司员工，均由该公司员工陈波管理的陈述，能够证明陈永锡在工作中接受该公司的管理。瀚宇泉公司虽辩称其经理杜刚招用陈永锡系个人行为，其与陈永锡之间形成了劳务关系，但未就此举证予以证明，一审法院对其辩解理由不予采纳。杜刚招用陈永锡并非为其个人的利益，而是为了完成瀚宇泉公司的业务，从其招用目的和相应的权利义务来看，杜刚的招用系代表瀚宇泉公司的职务行为。瀚宇泉公司所举的员工花名册、费用报销单、考勤记录表、2015年工资表虽无陈永锡名字和签名记录，但不足以推翻杜刚为瀚宇泉公司招用陈永锡的事实。综上，双方均符合法律、法规规定的主体资格，陈永锡由瀚宇泉公司招用，其所从事的弱电设备维修保养工作是瀚宇泉公司业

用人单位与劳动者之间是否建立了事实劳动关系，在双方主体均适格且未签订书面劳动合同的情况下，应从劳动者与用人单位之间是否具有人身隶属性（劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或监督），用人单位是否建立劳动者的档案信息，劳动者是否遵守用人单位的规章制度并服从用人单位的工作安排，劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等方面进行审查和认定。关于双方之间是否存在劳动关系的问题。证人唐某关于其与陈永锡均系瀚宇泉公司员工，均由该公司员工陈波管理的陈述，能够证明陈永锡在工作中接受该公司的管理。瀚宇泉公司虽辩称其经理杜刚招用陈永锡系个人行为，其与陈永锡之间形成了劳务关系，但未就此举证予以证明，一审法院对其辩解

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终10423号上诉人（原审被告）：成都市瀚宇泉科技有限公司，住所地：四川省成都市武侯区人民南路四段1号1-1幢12层1-5号。法定代表人：曾全英。委托诉讼代理人：付姝，四川明炬律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜刚，男，汉族，1975年7月13日出生，系成都市瀚宇泉科技有限公司工作人员。被上诉人（原审原告）：陈永锡，男，汉族，1994年6……