劳动争议 （2014）镇民终字第0902号

（一）关于王惠琴请求香江公司补发工资5000元。在本案的审理过程中，王惠琴认可香江公司已向其发放2013年7月份前的工资。王惠琴2012年11月、12月、2013年1月工资分别为921.2元、495.4元、706.8元，均低于2012年度扬中市最低工资标准每月1100元。故香江公司应当补足王惠琴最低工资标准差额共计1176.6元。（二）关于王惠琴请求香江公司支付加班工资13000元。香江公司于2011年9月28日经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的，视为延长工作时间，用人单位应当支付劳动者加班工资。由于香江公司未能提供证据证明2012年10月1日以后仍然实行综合计算工作制，故2012年10月1日以后应当以标准工时工作制计算加班加点工资。根据劳动者因工作性质和生产特点不能实行标准工时工作制的，应保证劳动者每周工作不超过40小时，每周至少休息1天的规定，原告2013年3月、4月、5月、7月出勤日分别超出法定出勤日5.17天、2.17天、4.17天、6.17天。香江公司应当按照各月工资标准之150％计发工资，扣除香江公司已经随月计

（一）关于王惠琴请求香江公司补发工资5000元。在本案的审理过程中，王惠琴认可香江公司已向其发放2013年7月份前的工资。王惠琴2012年11月、12月、2013年1月工资分别为921.2元、495.4元、706.8元，均低于2012年度扬中市最低工资标准每月1100元。故香江公司应当补足王惠琴最低工资标准差额共计1176.6元。（二）关于王惠琴请求香江公司支付加班工资13000元。香江公司于2011年9月28日经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的，视为延长工作时间，用人单位应当支付劳动者加班工资。由于香江公司未能提供证据证明201

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第0902号上诉人（原审原告）王惠琴。委托代理人张跃清，江苏民脉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏香江科技股份有限公司，住所地扬中市开发区。法定代表人沙正勇，该公司董事长。上诉人王惠琴因劳动争议纠纷一案，不服扬中市人民法院（2013）扬民初字第1129号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终……