劳动争议 （2019）浙01民终8307号

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；…。同时《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；…。现本案双方对于格像公司单方解除劳动合同产生争议，原审法院分析认为，（一）对于实体问题，曾造诣的行为尚未达到格像公司可以单方解除劳动合同的实质条件。首先，对曾造诣在2018年11月20日格像公司制作《通报信》之前的违规行为已经由《通报信》作出处理，此后不应再作重复评介，至多可以作为其曾经犯错的考虑因素。其次，对于同月24日曾造诣违规打卡考勤，格像公司工作人员与曾造诣谈话时并未明确要给予何种处罚，相对应的是曾造诣已经按被告工作人员的提示向格像公司负责人发出邮件承认错误，格像公司在具体处理时应予考虑曾造诣的认错态度。再次，同月28日曾造诣在工作期间于15：56分离开工作岗位、18：58回到工作岗位的认定，格像公司

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；…。同时《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；…。现本案双方对于格像公司单方解除劳动合同产生争议，原审法院分析认为，（一）对于实体问题，曾造诣的行为尚未达到格像公司可以单方解除劳动合同的实质条件。首先，对曾造诣在2018年11月20日格像公司制作《通报信》之前的违

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙01民终8307号 上诉人（原审被告）杭州格像科技有限公司，住所地杭州市西湖区文二西路**西溪乐谷创意产业园**楼**K1。 法定代表人陈继，总经理。 委托诉讼代理人李玉秀、何王燕，北京炜衡（杭州）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）曾造诣，男，1985年9月10日出生，汉族，住杭州市西湖区。 委托诉讼代理人朱海强，江西红土地律师事务所……