劳动争议 （2017）辽01民终393号

本案争议焦点为双方劳动关系的存续期间问题。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案双方签订的劳动合同期限自1995年10月1日起至2000年9月30日止，合同期限届满后，双方并未续签劳动合同，但服装实验厂于2001年11月份通知吴晓春缴纳2001年7月至2002年6月的养老保险费个人部分，该行为应当视为吴晓春、服装实验厂将双方之间的劳动关系延续至2002年6月份终止。故该院认定双方从2000年10月至2002年6月期间存在劳动关系。因此对于吴晓春要求解除双方之间劳动关系的主张不予支持。关于吴晓春要求服装实验厂支付解除劳动合同经济补偿金的主张。由于该院认定双方之间劳动合同顺延至2002年6月份到期终止。而根据劳动法的相关规定，合同到期终止并不属于支付经济补偿金的情形，故对于吴晓春的该项主张该院不予支持。关于吴晓春要求服装实验厂赔偿吴晓春合同期间没有为吴晓春缴纳养老保险、医疗保险、工伤险、生育险、失业险的赔偿金共134,219元的问题，由于吴晓春并未实际缴纳上述保险费，因此吴晓春的该项主张无事实依据，该院不予支持

本案争议焦点为双方劳动关系的存续期间问题。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案双方签订的劳动合同期限自1995年10月1日起至2000年9月30日止，合同期限届满后，双方并未续签劳动合同，但服装实验厂于2001年11月份通知吴晓春缴纳2001年7月至2002年6月的养老保险费个人部分，该行为应当视为吴晓春、服装实验厂将双方之间的劳动关系延续至2002年6月份终止。故该院认定双方从2000年10月至2002年6月期间存在劳动关系。因此对于吴晓春要求解除双方之间劳动关系的主张不予支持。关于吴晓春要求服装实验厂支付解除

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终393号上诉人（原审原告）：吴晓春，女，1977年2月19日出生，锡伯族，住沈阳市新城子区。委托诉讼代理人：周百顺，辽宁誉硕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市服装实验厂，住所地沈阳市大东区。法定代表人：高彩霞，该厂厂长。委托诉讼代理人：张从文，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。委托诉讼代理人：罗璇，北京隆安律师事务所沈阳分所律……