劳动争议 （2015）浙嘉民终字第987号

构建和谐稳定的劳动关系是我国劳动立法的价值取向和目的。而构建和谐稳定的劳动关系要求劳动关系双方间需有相互容忍的义务，尤其在解除合同方面，双方均应保持必要的善意和克制。本案鲍亮亮提到的两个解除劳动合同的理由，“强迫劳动，违规指挥”和“未足额支付加班工资”，前者缺乏事实依据，后者经查系用人单位在加班工资计算方面的原因所导致。鲍亮亮事先从未就加班工资提出过异议，其突然离开公司并随后以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金的，是对容忍义务的违反，故一审法院对其经济补偿金的请求不予支持。关于鲍亮亮要求福华公司补偿其失业金3080元的主张，依据不足，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：福华公司支付鲍亮亮加班费9662元，于判决生效之日起三日内履行。如果当事人未按判决指定期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元

构建和谐稳定的劳动关系是我国劳动立法的价值取向和目的。而构建和谐稳定的劳动关系要求劳动关系双方间需有相互容忍的义务，尤其在解除合同方面，双方均应保持必要的善意和克制。本案鲍亮亮提到的两个解除劳动合同的理由，“强迫劳动，违规指挥”和“未足额支付加班工资”，前者缺乏事实依据，后者经查系用人单位在加班工资计算方面的原因所导致。鲍亮亮事先从未就加班工资提出过异议，其突然离开公司并随后以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金的，是对容忍义务的违反，故一审法院对其经济补偿金的请求不予支持。关于鲍亮亮要求福华公司补偿其失业金3080元的主张，依据不足，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)浙嘉民终字第987号上诉人(原审被告）：鲍亮亮。委托代理人：黄玲铃，浙江紫薇律师事务所律师。委托代理人：颜佳宁，浙江紫薇律师事务所实习律师。被上诉人(原审原告）：浙江福华展示道具有限公司。住所地：嘉善县干窑镇庄驰中路*号。法定代表人：石俊，董事长。委托代理人：沈思敬，浙江天程律师事务所律师。上诉人鲍亮亮因与被上诉人浙江福华展示道具有限公司（以下……