劳动争议 （2017）湘01民终570号

根据双方的当庭陈述及双方提交的证据材料，可以认定谢伟娟与湘浙服饰公司存在劳动关系，谢伟娟在因工外出期间受伤，谢伟娟构成工伤，且构成九级伤残。现法院结合双方的诉辩主张，对以下争议问题作如下评判：首先，关于解除劳动合同及经济补偿金的问题。湘浙服饰公司主张，谢伟娟在伤好出院后连续五天未到公司上班，视为谢伟娟自动离职。对此，法院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，谢伟娟的停工留薪期截止到2016年3月16日，故湘浙服饰公司主张在谢伟娟出院后连续五天未到公司上班即视为自动离职的观点，理据不足，法院不予采纳。而根据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，湘浙服饰公司未为谢伟娟缴纳社会保险费，故谢伟娟可以单方解除双方之间的劳动合同。另，谢伟娟在停工留薪期满，仍未回公司上班，且双方就工伤保险待遇等问题产生纠纷，故谢伟娟在停工留薪期满仍未回公司上班视为其向公司表示解除劳动关系，故法院认定双方之间的劳动合同已于2016年3月17日解除。根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，湘浙服饰公司需向谢伟娟支付经济补偿金。其次，关于工伤保险待

根据双方的当庭陈述及双方提交的证据材料，可以认定谢伟娟与湘浙服饰公司存在劳动关系，谢伟娟在因工外出期间受伤，谢伟娟构成工伤，且构成九级伤残。现法院结合双方的诉辩主张，对以下争议问题作如下评判：首先，关于解除劳动合同及经济补偿金的问题。湘浙服饰公司主张，谢伟娟在伤好出院后连续五天未到公司上班，视为谢伟娟自动离职。对此，法院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，谢伟娟的停工留薪期截止到2016年3月16日，故湘浙服饰公司主张在谢伟娟出院后连续五天未到公司上班即视为自动离职的观点，理据不足，法院不予采纳。而根据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终570号上诉人（一审原告）：湖南省湘浙服饰经营有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区望城坡街道湘浙小商品批发市场五楼内5001号。法定代表人：林志台，该公司董事长。委托代理人：卢伟，男，汉族，1983年12月2日，住武汉市武昌区，系该公司员工。被上诉人(一审被告)：谢伟娟，女，汉族，1981年8月28日出生，住湖南省醴陵市。委托代理人：彭……