劳动争议 （2017）京03民终12803号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。中物联公司主张秦少全提出解除劳动关系，公司同意解除劳动关系，应就此承担举证证明责任。根据审理查明的事实，《解除劳动合同协议》、《解除劳动关系证明》与《劳动合同届满通知》均出自中物联公司，前两个文件表述秦少全主动提出解除劳动关系，而《劳动合同届满通知》表述是秦少全的劳动合同到期终止，导致待证事实真伪不明，中物联公司对此应承担不利后果，一审法院认定双方劳动关系系到期终止。现中物联公司不能证明存在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况而秦少全不同意续订，故中物联公司应支付秦少全经济补偿。关于计算经济补偿的基数，应以解除劳动关系前十二个月的平均应发工资为准，现中物联公司未就工资表举证，应承担举证不能的后果，仲裁裁决按照秦少全所述月工资数额计算解除劳动关系经济补偿金并无不当，一审法院予以确认。中物联公司未能提供证据证明秦少全已休带薪年假，故应支付两年的未休年假工资，秦少全同意仲裁裁决数额，

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。中物联公司主张秦少全提出解除劳动关系，公司同意解除劳动关系，应就此承担举证证明责任。根据审理查明的事实，《解除劳动合同协议》、《解除劳动关系证明》与《劳动合同届满通知》均出自中物联公司，前两个文件表述秦少全主动提出解除劳动关系，而《劳动合同届满通知》表述是秦少全的劳动合同到期终止，导致待证事实真伪不明，中物联公司对此应承担不利后果，一审法院认定双方劳动关系系到期终止。现中物联公司不能证明存在维持

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终12803号上诉人（原审原告）：中物联物业集团有限公司，住所地北京市昌平区北七家镇平坊村南区2号楼1层1单元101。法定代表人：郭风胜，总经理。委托诉讼代理人：周明远，男，中物联物业集团有限公司法务部经理。被上诉人（原审被告）：秦少全，男，1959年1月1日出生，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：秦淑香，北京市擎天律师事务所律师。上诉人中……