劳动争议 （2016）豫13民终2977号

1、双方是事实劳动关系还是劳务关系。原劳动和社会保障部于2005年5月25日下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。本案中燕光军向本院提交在普康公司工作的工作证和工作服，且有进出该公司的出入证，该出入证又能作为考勤适用，故应当认定燕光军在普康公司工作。普康公司没有证据证明车间承包的事实，车间自行找人劳动亦是经过公司的默许或者同意。燕光军的工资由普康公司的车间发放，但车间不具有独立的法人资格，普康公司对其车间的行为应承担法律责任。普康公司的用工方式和工资的发放方式不影响其作为法人独立承担法律责任。同时，这样的管理方式也正说明了普康公司提供的一系列证据上(支付工资的花名册、企业改制安置补偿职工名册)不可能显示燕光军的名字，不能以此否认双方之间存在事实的劳动关系。普康公司辩称为劳务关系不符合相关法律规定。2、应否支付解除劳动合同补偿金和支付失业保险金。既然本院已经确认双方之间的事实劳动关系成立，而且燕光军持续在普康公司劳动，那么

1、双方是事实劳动关系还是劳务关系。原劳动和社会保障部于2005年5月25日下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。本案中燕光军向本院提交在普康公司工作的工作证和工作服，且有进出该公司的出入证，该出入证又能作为考勤适用，故应当认定燕光军在普康公司工作。普康公司没有证据证明车间承包的事实，车间自行找人劳动亦是经过公司的默许或者同意。燕光军的工资由普康公司的车间发放，但车间不具有独立的法人资格，普康公司对其车间的行为应承担法律责任。普

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫13民终2977号上诉人（原审原告）:南阳普康药业有限公司，住所地南阳市工业路143号。法定代表人:牛牪，任该公司董事长。委托代理人:靳成磊，河南宛东律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：燕光军，男，汉族，1977年12月13日出生，住南阳市宛城区。委托代理人李瑞献，南阳市法律援助中心工作人员。上诉人南阳普康药业有限公司（……