劳动争议 （2015）通中民终字第02247号

周文秀于2003年1月到英田集团处上班，双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。周文秀在到达退休年龄后，未能办理退休手续，仍然在英田集团处上班，应视为双方劳动关系依然存在。2011年5月18日周文秀在工作中受伤，并经工伤认定，后鉴定为十级伤残。工伤恢复后仍然到英田集团处上班。周文秀于2015年2月11日提前一个月书面向英田集团提出辞职申请，且表述了辞职理由，符合相关法律规定。针对周文秀的诉讼请求：1、一次性工伤医疗补助金，职工被认定为工伤的，用人单位应当依法支付各项工伤待遇。用人单位已为职工办理工伤保险的，应适用《工伤保险条例》的相关规定，该项费用应由工伤保险基金支付。本案中，英田集团已为周文秀办理了工伤保险，工伤保险基金未明确表示是否给予赔偿，现周文秀要求英田集团先行承担该项费用依据不足，本案暂不予理涉。2、一次性伤残补助金，在工伤发生后，英田集团已为周文秀向相关工伤医疗机构申请赔偿，该款已赔偿到位，周文秀已收到该款，现周文秀又向法院主张该项损失，不予支持。3、一次性伤残就业补助金，周文秀已达退休年龄，周文秀也不存在再就业的基础，用人单位无需承担该项费用。4、周文秀主张经济补助金，根

周文秀于2003年1月到英田集团处上班，双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。周文秀在到达退休年龄后，未能办理退休手续，仍然在英田集团处上班，应视为双方劳动关系依然存在。2011年5月18日周文秀在工作中受伤，并经工伤认定，后鉴定为十级伤残。工伤恢复后仍然到英田集团处上班。周文秀于2015年2月11日提前一个月书面向英田集团提出辞职申请，且表述了辞职理由，符合相关法律规定。针对周文秀的诉讼请求：1、一次性工伤医疗补助金，职工被认定为工伤的，用人单位应当依法支付各项工伤待遇。用人单位已为职工办理工伤保险的，应适用《工伤保险条例》的相关规定，该项费用应由工伤保险基金支付。本案中，英田集团已为周文

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第02247号上诉人（原审原告）周文秀。委托代理人冒凤军，江苏奔月律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏英田集团有限公司，住所地如皋市如城镇仁寿西路188号。法定代表人张英田，董事长。委托代理人吴济辰，江苏冠华律师事务所律师。上诉人周文秀与被上诉人江苏英田集团有限公司（以下简称英田集团）劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2015……