劳动争议 （2021）川15民终119号

本案争议的事实之一，双方是否签订劳动合同。绵阳川运公司提交劳动合同及合同附件《员工聘用承诺书》《从业人员信用承诺书》《禁止超限超载安全生产责任书》《驾驶员信息登记表》等，主张与张廷江签订劳动合同并约定了合同期限、工资等内容，张廷江以劳动合同上的签名并非系其本人所签、劳动合同与其附件不匹配、劳动合同系伪造为由表示异议。绵阳川运公司自认在劳动争议仲裁时并未提交劳动合同，且亦未提供其他证据证明双方对劳动合同应当具备的合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等内容进行了明确约定，应承担举证不利的法律后果。对绵阳川运公司主张与张廷江签订了书面劳动合同的意见不予支持。 本案争议的事实之二，张廷江是否未经申请批准而擅自离职。绵阳川运公司提交《员工聘用承诺书》《川运人事管理制度》，主张张廷江未提前三十日书面通知公司、未交接完整经手工作便擅自离职。张廷江以未公示和组织员工培训学习《川运人事管理制度》，且在2019年9月16日张廷江与公司在江安县的负责人张强进行了结算后离职为由表示异议，并提交《个人工资结算》予以证实。该《个人工资结算》载明：制表时间为2019年9月16日，制表人为杜某，负责人处张

本案争议的事实之一，双方是否签订劳动合同。绵阳川运公司提交劳动合同及合同附件《员工聘用承诺书》《从业人员信用承诺书》《禁止超限超载安全生产责任书》《驾驶员信息登记表》等，主张与张廷江签订劳动合同并约定了合同期限、工资等内容，张廷江以劳动合同上的签名并非系其本人所签、劳动合同与其附件不匹配、劳动合同系伪造为由表示异议。绵阳川运公司自认在劳动争议仲裁时并未提交劳动合同，且亦未提供其他证据证明双方对劳动合同应当具备的合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等内容进行了明确约定，应承担举证不利的法律后果。对绵阳川运公司主张与张廷江签订了书面劳动合同的意见不予支持。 本案争议的事实之二，张廷江是

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川15民终119号 上诉人（原审原告、反诉被告）：绵阳川运物流有限公司，住所地四川省绵阳市涪城区青龙大道73号附2-1-2号。 法定代表人：王彬力，经理。 委托诉讼代理人：王家虎，四川发现（宜宾）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、反诉原告）：张廷江，男，1972年11月出生，汉族，住四川省江安县。 委托诉讼代理人：杨琴，四川蜀鸿律师事务……