劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第5515号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，被上诉人永旺公司是否应当支付2012年4月1日至2013年7月31日期间的加班工资。由于上诉人郭希雯认可在公司内部网站中可以查阅《员工手册》，因此，可以认定被上诉人永旺公司的《员工手册》已经向员工公示。该《员工手册》中明确规定实行加班审批制度，该规定并未违反法律法规的强制性规定，应为有效。而上诉人郭希雯也承认其在2012年4月1日至2013年7月31日期间加班未经过公司审批。因此，上诉人郭希雯在应当知道加班需要经过审批的情况下，未经批准延长工作时间，但又未提供证据证明其延长工作时间系出于工作需要，故其请求被上诉人永旺公司支付加班工资理由不成立，本院不予支持。第二，被上诉人永旺公司是否应当补发2012年4月1日至2014年3月31日期间的工资差额。与《员工手册》相同，上诉人郭希雯认可在公司内部网站中可以查阅《人事制度》，因此，可以认定被上诉人永旺公司的《人事制度》已经向员工公示。该《人事制度》中规定仅向有特定任职资格的指定岗位人员支付技能津贴，该规定并未违反法

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，被上诉人永旺公司是否应当支付2012年4月1日至2013年7月31日期间的加班工资。由于上诉人郭希雯认可在公司内部网站中可以查阅《员工手册》，因此，可以认定被上诉人永旺公司的《员工手册》已经向员工公示。该《员工手册》中明确规定实行加班审批制度，该规定并未违反法律法规的强制性规定，应为有效。而上诉人郭希雯也承认其在2012年4月1日至2013年7月31日期间加班未经过公司审批。因此，上诉人郭希雯在应当知道加班需要经过审批的情况下，未经批准延长工作时间，但又未提供证据证

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5515号上诉人（原审原告、被告）郭希雯，女。委托代理人唐德杰，广东瑞霆律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）永旺华南商业有限公司。法定代表人小松隆，董事总经理。委托代理人张德杰，男。委托代理人吴雪容，女。上诉人郭希雯因与被上诉人永旺华南商业有限公司（以下简称永旺公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2014……