劳动争议 （2016）鲁02民终9438号

首先，关于工资。劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；且因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，青岛丽城广告制作有限公司作为用人单位，负有管理义务，其应向法庭提交准确、完整的工资表来证明按时足额向劳动者支付了相应的劳动报酬。但青岛丽城广告制作有限公司未能尽到该举证责任，未提交证据证明刘通每月的实际工资数额和工资发放情况，故应承担举证不能的不利后果。本院采信刘通的主张，确认刘通试用期月工资为3500元，2014年10月1日转正后月工资为4000元，青岛丽城广告制作有限公司共支付刘通工资10967元，应向刘通补发拖欠的工资。根据原刘通陈述，确认双方2014年8月21日至2016年1月31日存在劳动关系，则青岛丽城广告制作有限公司共应支付刘通2014年8月21日至2016年1月31日期间工资68626.44元（3500元÷21.75天×7天＋3500元＋4000元×16个月）。扣除已支付的10967元，还应支付57659.44元，该金额高于刘通仲裁阶段主张的53700元，故该部分仲裁请求本院

首先，关于工资。劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；且因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，青岛丽城广告制作有限公司作为用人单位，负有管理义务，其应向法庭提交准确、完整的工资表来证明按时足额向劳动者支付了相应的劳动报酬。但青岛丽城广告制作有限公司未能尽到该举证责任，未提交证据证明刘通每月的实际工资数额和工资发放情况，故应承担举证不能的不利后果。本院采信刘通的主张，确认刘通试用期月工资为3500元，2014年10月1日转正后月工资为4000元，青岛丽城广告制作有限公司共支付刘通工资10967元，应向刘通补

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终9438号上诉人（原审原告）：青岛丽城广告制作有限公司。法定代表人赵承玺，总经理。委托诉讼代理人：吴婷婷，山东雅君律师事务所律师。委托诉讼代理人：李蓬月，山东雅君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘通。委托诉讼代理人：李炳岩，山东海师律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘暖，山东海师律师事务所律师。上诉人青岛丽城广告制作有限公司因与被……