劳动争议 （2017）京01民终5234号

本案的争议焦点在于远程金卫公司的人力资源在其公司的QQ群中发布的《关于发布实施扶商人员积分及奖励政策的通知》是否具有法律效力。庭审中，尔克伟认可其公司的人力资源曾在QQ群中发布此通知，且群中的人员均能看到该通知，其公司的总裁也在该群中，其直到韩晓海让其在《关于扶商人员积分及奖励的补发申请》上签字时才知道这个文件没有正式实施。法院认为，远程金卫公司的人力资源在其公司的QQ群中发布的《关于发布实施扶商人员积分及奖励政策的通知》后，其公司的总裁或其他人员并未在上述通知发出后提出过异议，事业部的总经理也直至奖励到期不能兑现时才知道上述通知没有正式实施，由此可见QQ群中的人员均有理由相信其公司人力资源发布通知的行为属于职务行为，对远程金卫公司具有约束力。远程金卫公司作为负有管理责任的用人单位，应对发放奖励的情况负有举证责任，现远程金卫公司未就此举证，故应承担举证不能的法律后果。鉴于《关于扶商人员积分及奖励的补发申请》上载有已达到该规定人员名单有韩晓海、郭敬龙、王后闯、周宝雷，且三个事业部的总经理均在证明人处签字确认及韩晓海在三个事业部中积分排名第一的情况，法院采信韩晓海所持的其应获得一等奖3万元

本案的争议焦点在于远程金卫公司的人力资源在其公司的QQ群中发布的《关于发布实施扶商人员积分及奖励政策的通知》是否具有法律效力。庭审中，尔克伟认可其公司的人力资源曾在QQ群中发布此通知，且群中的人员均能看到该通知，其公司的总裁也在该群中，其直到韩晓海让其在《关于扶商人员积分及奖励的补发申请》上签字时才知道这个文件没有正式实施。法院认为，远程金卫公司的人力资源在其公司的QQ群中发布的《关于发布实施扶商人员积分及奖励政策的通知》后，其公司的总裁或其他人员并未在上述通知发出后提出过异议，事业部的总经理也直至奖励到期不能兑现时才知道上述通知没有正式实施，由此可见QQ群中的人员均有理由相信其公司人力资源发

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终5234号上诉人（原审被告）：北京远程金卫肿瘤医院管理有限公司，住所地北京市海淀区北四环西路56号3层302室。法定代表人：韩春善，董事长。委托诉讼代理人：刘鹏，男，北京远程金卫肿瘤医院管理有限公司员工关系主管。委托诉讼代理人：秦海铭，男，北京远程金卫肿瘤医院管理有限公司人力资源经理。被上诉人（原审原告）：韩晓海，男，1989年10月1……