劳动争议 （2015）三中民终字第07508号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于劳动关系解除问题，珠江公司虽称系张文在工作中失误给公司造成混乱及损失，但是其仅就此提供了公司内部的审批、通报、处分等相关材料，而未能提供张文工作失误的具体证据，且张文对此予以否认，故法院对于珠江公司所述的事实，难以认定。仲裁确认珠江公司违法解除劳动关系合理，但计算数额有误，法院予以更正。未休年假工资一项，张文在2012、2013、2014年均已经休完相应的年假，其主张的未休年假天数缺乏事实依据。2014年张文工作至7月31日，经计算其当年应享受的年假天数为4天，尚余1天未休，珠江公司应当支付相应的年假工资。用人单位工资支付记录备查期限为二年，故法院对于张文主张的2008至2011年的未休年假工资，均不予认定，珠江公司可不予支付。加班费一项，张文作为劳动者应当就加班事实的存在承担基本的举证责任，但是其未能就此提供充分有力之证据证明加班事实的存在，故法院对此，不予支持。珠江公司已经与张文签订了劳动合同，张文主张的未签订无固定期限劳动合同的请求，缺乏法律依据，法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于劳动关系解除问题，珠江公司虽称系张文在工作中失误给公司造成混乱及损失，但是其仅就此提供了公司内部的审批、通报、处分等相关材料，而未能提供张文工作失误的具体证据，且张文对此予以否认，故法院对于珠江公司所述的事实，难以认定。仲裁确认珠江公司违法解除劳动关系合理，但计算数额有误，法院予以更正。未休年假工资一项，张文在2012、2013、2014年均已经休完相应的年假，其主张的未休年假天数缺乏事实依据。2014年张文工作至7月31日，经计算其当年应享受的年假天数为4天，尚余1天未休，珠江公司应当支付相应的年假工资。用人单位工资支付记录备

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07508号上诉人（原审原告、原审被告）北京珠江世纪物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路23号1号楼2602室。法定代表人张振文，总经理。委托代理人张蝶，女，1986年10月15日出生。上诉人（原审被告、原审原告）张文，女，1979年5月18日出生。委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。上诉人北京珠江世纪物业管理有限公司（……